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日期: 2022-08-17 | 来源: 极目新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
近日，河南郑州大二学生杜同学发文称，自己在郑州一家公司实习过程中，因拒绝生吃鸡蛋被辞退。（据8月17日新目新闻）
涉事公司员工正在喝生鸡蛋（视频截图）
杜同学介绍，部门领导建了个“蛋蛋群”，要求员工每天发一张和鸡蛋的照片并缴纳5元租金，没有开单的员工需要吃生鸡蛋来激励自己。杜同学还表示：“他们还给了我第二个选择，要是不吃生鸡蛋，可以吃一根黄瓜加一整管芥末。”
一整管芥末，天哪！这不就是变相体罚员工吗？部门领导，请你先吃！
生鸡蛋不能吃，这是有科学依据的。专家表示，不赞同吃生鸡蛋，因为鸡蛋在捡拾过程中以及鸡舍环境下，蛋皮不洁净，沙门氏菌很多，建议煮开十分钟后再吃。所以，现在不少蛋企推出无菌蛋以占领市场，原因就是在这里。
也就是说，让员工吃生鸡蛋，会危害员工健康。那么，这个所谓的部门领导，是真不知情还是在装傻？
诚然，企业可以有自己的管理文化，但这个文化首先要遵守法律法规，同时也要受公序良俗的约束，不可任性为之。员工没有开单，就罚吃生鸡蛋或吃一管芥末，危害员工健康，这就涉嫌违法了。保障员工的身心健康，是企业不可推卸的责任，并不是说员工手册注明没开单就要“吃生鸡蛋”，双方同意就可以实施的。
再说交5元所谓租金，又是什么意思？租企业的什么资源了？员工上班，保障员工上班的必要条件，这不是公司的义务吗？难道是公司知道扣罚钱不合理，变相换个名称来克扣员工工资？员工没有开单，难道部门领导就没有责任？一位实习生没有开单，先不说宽不宽容，部门领导真有本事，不妨手把手指导一下，这也是职责所在吧！
这样涉嫌违法、缺德的公司，劳动监察部门应该介入调查，一则是让他们知道开公司也是有规矩的，员工不是你想怎样就能怎样；二则是，要告诉公司，违反相关法律法规，就要承担代价。劳动监察部门如何查实涉事公司有违规行为，应该依法处置。
据极目新闻报道，郑州市金水区劳动监察大队工作人员表示，当事人也给他们打了电话反映此事，并告知了他们涉事的确为上述公司，目前他们正在核实。
这就对了。
也要提醒，一些公司往往打着企业文化的名义，行着违法之举，伤害打工人的合法权益。比如，南昌一家公司年会的视频中多名女员工相对跪立，而且在互相扇耳光；贵州一家药店的员工集体在路边对着药店磕头跪拜；成都某财税服务公司的员工因所在部门业绩不达标，被逼迫吞食“死神辣条”，导致身体不适被送往医院……
所以，我们也要给杜同学点赞，对这样涉嫌违法违规之举，不能漠然视之，更不能打掉牙往肚子里吞，而是要勇敢站出来，向劳动监察部门举报，或者求助于媒体。只有这样，才能让无良公司有所收敛，学会遵重员工、爱护员工，真正把员工当作是公司的财富。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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