-
日期: 2022-08-21 | 来源: 英国报姐 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
7年前的4月13日，坐标美国西雅图，为小商户提供信用卡支付处理服务的金融公司Gravity Payments，它的CEO丹·普莱斯Dan Price，在一次例会上向员工宣布，将公司的最低年薪从人均不到五万美元，提到人均7万美元以上。
为了平衡公司收支，丹更宣布将自己的110万美元年薪降薪到7万美元，用剩下的薪水补贴当时的120名员工。
他表示，这种方式将持续到加薪后的年盈利超出这个数目，直到那时，自己都和大家一样拿最低的7万美元年薪。
据丹自己口述，主动降薪补贴员工年薪的初衷，是因为看到身边的朋友经常为了生计一筹莫展，也得知一些员工需要通过兼职的方式补贴家用，非常辛苦。
2015年，他读到拿过诺贝尔经济学奖得主Angus Deaton和Daniel Kahneman的共同研究报告。
报告发现，一位美国的社会人士，年收入超过7.5万美元时（约51万人民币），能收获最大的快乐。
与此同时，随着收入增多，人们并不会变得更快乐，但如果收入降低，身心状况都会受到显着的负面影响。
- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见