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日期: 2022-09-08 | 來源: 鳳凰衛視 | 有0人參與評論 | 專欄: 印度 | 字體: 小 中 大
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印度龐大的人口壓力也同樣傳導到軍隊之中。
6月14日，印度宣布推行新的征兵制度“烈火之路”，計劃招募4.6萬名17.5至21歲的新兵“烈火戰士”，每屆新兵服役4年，之後肆分之叁的人都要離開，只剩肆分之壹的士兵能留用服役15年，這與舊制服役17年相比變化巨大。
新舊兵役制度的劇變還在於軍人服役後的福利。根據舊制，退役軍人可享終身長俸，而新制的軍人則只能在退役後得到壹筆約11萬至12萬港元的退伍金，這明顯不及定期長俸有吸引力。“烈火之路”壹經推出，便招來民眾怒火。
復旦大學國際問題研究院南亞研究中心副主任 林民旺：
“養了壹個龐大的陸軍，龐大的陸軍形成了壹個很強大的利益集團，他把大量的壹直以來從祖祖輩輩開始以當兵為生的這些人的飯碗給敲掉了。”
外界普遍認為，印度不惜惹起眾怒也要改兵役制度，是因為當前財政負擔太重，不得不改革。
中國現代國際關系研究院南亞所副所長 王世達：
“改革利於誰？立於執政黨。對中下層的家庭而言，這是壹種實現階層上升的渠道，因為畢竟拿到了國家財政的保障，但是，很顯然這種做法給印度財政帶來了嚴重負擔。”
在此之外，印度還在軍工產業、戰區制方面力推改革。
中國現代國際關系研究院南亞所副所長 王世達：
“印度當局試圖在軍工領域優先實施所謂的印度制造，禁止進口，必須在本土生產。很顯然，這些訂單有利於印度本土的企業。戰區制改革的出發點是提高印度叁軍的協同作戰能力。”
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此外，印度國內近期還把矛頭對准了大量的中國在印企業。
5月30日，印度企業事務部稱接到匿名舉報，指在印中資企業可能存在欺詐等違規行為，隨即對中興通訊、Vivo、Oppo及華為等超過500家中國公司展開調查。
中國現代國際關系研究院南亞所副所長 王世達：
“印方對於中企的限制和打壓是壹個國策，是壹個長期的做法。”
復旦大學國際問題研究院南亞研究中心副主任 林民旺：
“印度壹直以來是有這樣壹個‘關門殺豬’的傳統，壹個國外的企業盡管在印度本地化做得挺好，但是壹旦做強做大，就會存在各種各樣的這種非正式的障礙。”
過去兩年，印度政府對中企態度始終陰晴不定。2020年，中印加勒萬河谷沖突發生後，印度先後下架了200多款中國APP。2021年3月，印度官方又稱可以“有選擇地考慮中國的投資”。2022年1月，中印舉行第14輪軍長級會談時，印度表示正在考慮放松對部分中國投資的限制。3個月後，印度又以“財務報告存在重大違規行為”為由對Vivo展開調查。
復旦大學國際問題研究院南亞研究中心副主任 林民旺：
“印度的外交，甚至它的對外行為，當然有點小家子氣，老強調邊境壹定要恢復到2020年4月的狀況，中國只要不答應，就不停打壓中資企業，用這種方式讓中國付出壹定代價。”
在印度當地，中國制造的電子產品、生活用品隨處可見。
印度社會活動家 馬努·辛格：
“2015年或2014年，印度公司的市場份額是70%，中國公司的市場份額是30%，現在印度公司是1%，中國公司是68%。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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