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日期: 2022-09-23 | 来源: 加西网 | 有7人参与评论 | 字体: 小 中 大
每周工作4天的概念，即员工的工作时间与平时基本相同，但上班4天而不是5天，这种做法近年来在各种初创公司和政府机构中越来越流行。
在加拿大多个省份和市镇都已经在实施，他们都为在四天内工作40小时的员工支付了相同的薪资。
在多伦多，目前已经有几十家企业开始试行这种模式并取得巨大成功，报告称工作满意度、生产力和员工保留率都有所提高。
这些本地成功案例是支持标准化4天工作周概念的众多全球案例研究中的一小部分。
西班牙、苏格兰都在积极进行每周四天工作制的试验，包括新西兰的联合利华和美国金融技术创业公司Bolt在内的私营公司也在考虑。
冰岛早在2015年就开始研究这一概念，约有2500名工人参与其中--他们在四天内工作40小时，获得相同的报酬。
2022年4月1日，安省政府准备推出新的工作场所立法。如果获得通过，会强制25人以上企业实施4天工作制最终把每个周末都变成安省数百万人的长周末！
标准的四天工作周将于2023年1月开始，女王公园内的一位消息人士说保守党政府推出的第二阶段工人工作法案将为安省企业员工带来一系列新措施。
安省小镇Zorra也从去年9月开始制定了每周工作四天的时间表。和盖斯伯勒镇一样，Zorra允许30名市政工作人员每周一或周五休息。
除了员工们都很享受这种工作安排，四天工作制还帮Zorra镇解了一个燃眉之急：
原来，市政府有三、四个高级管理职位的员工即将退休，而填补高级职位空缺的难度非常大。“四天工作制”成为了佐拉政府招聘的一个有力工具，让人们更乐于来应聘。
不仅仅是一些城镇废除了传统的朝九晚五工作制，总部位于渥太华的科技咨询公司Iversoft也在去年实行了一项可选的每周四天工作方式，以增加员工的灵活性。
多伦多一家屋顶公司Situra也在今年4月开始了实验性的尝试，员工可以轮流在周一、周三或周五休息，薪水不变。结果，不仅员工们都反馈工作效率提升了，公司的收入也较去年有所增长。
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