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日期: 2022-10-31 | 來源: BC省府 | 有1人參與評論 | 專欄: BC省府 | 字體: 小 中 大
BC省省長辦公室、衛生廳、卑詩醫生協會新聞稿
新的醫生支薪模式強化卑詩省醫療保健系統
溫哥華 — 卑詩省政府、卑詩醫生協會 (Doctors of BC) 和卑詩家庭醫生協會 (BC Family Doctors)，共同制定出新的家庭醫生支薪模式，以幫助保護、支持和加強卑詩省的醫療保健系統及患者護理。
在新的支薪模式下，卑詩省將能夠更有效地吸引新的家庭醫生執業，並留住現有的醫生。
卑詩省長賀謹 (John Horgan) 說：「我們深知家庭醫生對於卑詩省的重要性。不斷上漲的開支、疫情造成的壓力和人員短缺等問題，都需要醫生們從多方面采取行動。 我很高興能與卑詩醫生協會合作商定新的支薪模式，使卑詩省成為壹 個具有吸引力、能夠保留並支持家庭醫生的省份，並確保他們能夠專 注於最重要的事情——在患者最需要的時候為他們提供護理。」
由卑詩醫生協會、卑詩家庭醫生協會和省府共同制定的新支薪模式，將於2023年2月開始啟用。
新支薪模式為家庭醫生提供了另壹種選擇，使他們可以脫離按服務收費的模式，不再主要根據每天接診的病患人數獲取報酬。新模式考慮 了以下因素：
• 醫生與患者的問診時間
• 醫生壹天之內接診的病患人數
• 醫生通過診所辦公室接診的的病患人數
• 患者病情的復雜程度
• 目前由家庭醫生直接支付的行政費用
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「在壹月份，隨著卑詩省的疫情進入了新階段，我們認為是時候應該更新、重建並加強我們的醫療保健系統。我們壹直和卑詩醫生協 會及卑詩家庭醫生協會密切合作采取行動，包括設立新的支薪模式， 來保障對於醫生和患者的支持，並強化我們的醫療保健系統、 更新其必要功能。今天是關於承諾、行動與協作的日子，這些信念將 使我們對於醫療保健系統的期望變成現實。」
新支薪模式的實行為家庭醫生的工作提供了更公平的報酬，並更加肯定了他們在為患者提供全方位基本保健服務的價值。全方位服務的家 庭醫生在社區中工作，為患者持續提供基本保健服務。 這將有助於保持醫生的業務自主權，並給予他們更大的靈活性來采用 對於他們和病患最為有效的做法。
省府和卑詩醫生協會還達成了壹項初步的醫生主協議 (PMA)，其中包括幾項對於照顧病患的醫生給予更有效支持的承諾。
新的初步醫生主協議為期叁年，將推動衛生局、醫生、卑詩醫生協會和地區衛生當局繼續合作，來進壹步實現改善醫療保健的關鍵優先事 項，包括性別平等、原住民和解以及工作場所安全。協議還通過改進 現有的替代醫生支薪合約和增幅，針對解決在正常工作時間後加班的 付費。
卑詩醫生協會主席Ramneek Dosanjh醫生說：「我們對這兩項重大進步感到歡欣鼓舞，我們相信這些舉措將真正幫助改善卑詩省的醫療保健。在過去幾個月裡 ，省政府聽取了悉心關切患者的醫生們的意見。新的醫生主協議必會 得到卑詩省醫生的批准，該協議認可了醫生每日工作的價值。家庭醫 生的新支薪模式選項在加拿大是獨壹無贰的，匯集了各種支薪方式中 的最佳選擇。目標不僅是穩定全方位的家庭醫生行醫實踐，而且要使 其可持續且有回報。每個人都應擁有壹個家庭醫生，這個新的支薪選 項是朝著實現這壹目標邁出的重要壹步。」
在未來幾個月，為患者改善和增加獲得醫療服務的機會，將繼續是卑詩醫生協會和衛生廳工作組的重點任務。其中這包括如何妥善安排有 復雜需求的患者、設立省級排班系統以確保患者護理的持續性、 省級病患調查，以及如何有效地將家庭醫生在診所之外提供的其他服 務納入新模式。這些工作都是重新聚焦卑詩省基本醫療保健策略的壹 部分。
此次宣布的內容也是基於省長賀謹和狄德安廳長在5月份做出的承諾，他們與卑詩醫生協會合作采取多階段的方法來幫助保護並加強卑詩 省的醫療保健系統。今年8月，省府宣布提供1.18億元的穩定資 金，以支持需要承擔間接費用的家庭醫生。在2022年10月31 日 (星期壹)，3,164名家庭醫生將獲得共計1.07億元的穩定 付款資金。
新的支薪模式是2022年9月29日宣布的卑詩省醫護人力資源策略 (B.C.'s Health Human Resources Strategy) 的壹部分。該策略以患者為本，確保省民獲得所需的醫療服務，並得 到由優質的醫療保健專業人才力提供的護理。該策略包括針對招聘、 培訓和留住醫護工作者的70項關鍵行動，同時重新設計醫療保健系 統，以改善對於工作場所的滿意度並促進創新。
了解更多：
了解卑詩醫生協會 (Doctors of BC)，請瀏覽：https://www.doctorsofbc.ca/
了解有關卑詩省政府的醫護人力資源策略，請瀏覽：https://news.gov.bc.ca/releases/2022H LTH0059-001464 - 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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