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日期: 2022-11-01 | 來源: 新京報/德國之聲 | 有0人參與評論 | 專欄: 富士康 | 字體: 小 中 大
河南鄭州富士康園區工人出逃的細節進壹步曝光。中國官方媒體也沒有回避相關問題，采訪了各類當事人進行報道。從中可以看出，在許多人出逃的同時，經濟上的刺激獎勵是另外壹些人留下來的原因。
掌管富士康的台灣鴻海科技集團推出了許多激勵措施鼓勵員工留崗。
中國媒體“第壹財經”周壹（10月31日）發表了采訪富士康內部員工的文章，探究眼下的混亂現象是怎麼造成的？壹名了解富士康近期內部情況的消息人士“王盼”（化名）向“第壹財經”透露了10月中旬以來河南富士康廠區內部疫情管控混亂，大批員工出逃的詳細內幕。
王盼透露，當受影響人數超過閾值時，富士康的管理壓力陡增。“由於隔離場所不足、物資也無法及時配送，再加上采樣人員不足，初期的狀況開始變得混亂。”
防控升級之路
據報道，10月13日，富士康啟動了閉環管理，動員港區在外居住人員入住公司宿舍。之後叁天，員工集中後，公司都實施了閉環管理、點對點通勤。從10月19日開始，富士康鄭州園區在每個樓棟都設置了檢測點，隨後的壹系列動作也被內部員工視為防控升級的表現。
隨後，富士康取消了餐飲場所的堂食，要求員工簡化個人行程，需要佩戴N95口罩並持有24小時核酸陰性證明才可進入贰線門崗。從10月21日開始，富士康開始實行“核酸+抗原”壹天兩檢。
但這並沒有緩解富士康所面臨的防疫壓力。取消堂食後，員工人數眾多，宛如壹個中型城市的富士康廠區壹餐需要發放大約20萬份盒飯，員工需要從工廠走回宿舍用餐，造成了不便以及員工情緒的不滿。“王盼”向“第壹財經”表示，這種不滿的情緒也讓謠言開始滋生。
如果說富士康認為初期的情況仍然“可控”，那後來發生的事情就超出了所有人的意料。據“第壹財經”報道，10月29日晚間，包括河南省禹州市、長葛市、沁陽市、西華縣、魯山縣以及許昌市魏都區、平頂山市湛河區等在內的河南多地，均發布了致當地籍在鄭州富士康工作人員的壹封信，表示已做好當地戶籍員工返回家鄉的准備。各地均表示，確需返鄉者需提前報備，落實“點對點”服務和相應的隔離措施。
富士康內部人士：大量人員外逃主要原因是對疫情的恐懼。
而在當天下午，“集體返鄉”的富士康員工視頻已經開始在各大直播網站出現。與往常不同，包括中新社在內的中國官媒沒有回避對相關事件的報道。中新社旗下的《中國新聞周刊》11月1日發表了題為〈富士康員工‘徒步返鄉’前後〉的文章，報道了鄭州航空港區富士康工廠工人路途數拾公裡，甚至上百公裡返鄉的現象。
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