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_NEWSDATE: 2022-11-01 | News by: 小椰子专栏 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
“不奉承就会闹别扭的单纯上司”、“自我意识高的笨蛋”。
只有当男主宣布这顿饭他请客时，原本红色的标签突然变成了蓝色，下属们对他的评价也都变成了正面的：“大方的前辈”。
从那以后，为了讨好他人，让自己的标签变成正面的蓝色，男主做出了一系列努力：
主动帮下属干活，自掏腰包请喝下午茶，帮清洁工阿姨打扫厕所......
可最后的结果呢？
因为自己的一个下属做了假账，男主被银行高层判定为管理不当，沦落到了被辞退的命运。
而自己身上原本通过努力得到的蓝色标签，也一下子全变成了红色：
“无能的上司”、“好骗的蠢货”、“一事无成的人”......
就像《乌合之众》中的那句名言：“人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。”
过分在意别人的评价，一味的讨好和迎合，其实根本换不来对应的尊重。
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社恐还是社牛，其实根本不存在哪一方就高人一等的情况。
但如果你明明喜欢独处，却为了迎合、讨好别人，强迫自己去合群、做自己不喜欢做的事，这才是一种精神内耗。
社会学家鲍尔莱提出过一个“99%定律”：一个人成熟的标志，就是明白发生在自己身上99%的事情，对别人而言毫无意义。
愿我们，都能和真正的自己和解，拒绝随波逐流。
要知道，真实的你，就很好。
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