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日期: 2022-11-01 | 來源: 小椰子專欄 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“不奉承就會鬧別扭的單純上司”、“自我意識高的笨蛋”。
只有當男主宣布這頓飯他請客時，原本紅色的標簽突然變成了藍色，下屬們對他的評價也都變成了正面的：“大方的前輩”。
從那以後，為了討好他人，讓自己的標簽變成正面的藍色，男主做出了壹系列努力：
主動幫下屬幹活，自掏腰包請喝下午茶，幫清潔工阿姨打掃廁所......
可最後的結果呢？
因為自己的壹個下屬做了假賬，男主被銀行高層判定為管理不當，淪落到了被辭退的命運。
而自己身上原本通過努力得到的藍色標簽，也壹下子全變成了紅色：
“無能的上司”、“好騙的蠢貨”、“壹事無成的人”......
就像《烏合之眾》中的那句名言：“人壹到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。”
過分在意別人的評價，壹味的討好和迎合，其實根本換不來對應的尊重。
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社恐還是社牛，其實根本不存在哪壹方就高人壹等的情況。
但如果你明明喜歡獨處，卻為了迎合、討好別人，強迫自己去合群、做自己不喜歡做的事，這才是壹種精神內耗。
社會學家鮑爾萊提出過壹個“99%定律”：壹個人成熟的標志，就是明白發生在自己身上99%的事情，對別人而言毫無意義。
願我們，都能和真正的自己和解，拒絕隨波逐流。
要知道，真實的你，就很好。
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