-
日期: 2022-11-06 | 來源: 叁聯生活周刊 | 有2人參與評論 | 專欄: 富士康 | 字體: 小 中 大
10月29日，“鄭州富士康員工徒步返鄉”的話題引起關注，當天，河南禹州市、長葛市、西華縣等地區發布致富士康工作人員的公開信，信中稱做好了當地戶籍員工返回家鄉的准備。
多位富士康員工告訴本刊記者，早在10月26日，就有員工徒步返鄉，在此之前，疫情從10月9日左右有端倪。之後，因為信息不透明、園區管理和防疫能力等問題，恐慌情緒在員工間蔓延。
富士康K區的員工阿凱，今年8月初進入工廠，10月27日中午，他成為第壹批徒步返鄉的員工。他走了大約23個小時，回到老家焦作的隔離點。拾月初以來，他經歷了疫情初期到後來的演變。以下是他的講述：
拾月初的病例
鄭州富士康這波疫情，我最早有印象是10月8號，當時是國慶節後第壹天，廠區通知要全員做核酸。在這之前，我們都是兩天壹測核酸，常態化了，也不用特意通知。我記得8號做完核酸，9號就聽說F區有壹個員工核酸異常，被拉去隔離，這是我進入富士康以來聽說的第壹個病例，我們都覺得稀奇。
我是今年8月1號進入鄭州航空港區富士康工廠的，這之前我自己做網絡運營工作，後來在老家焦作閒了幾個月，想著年前出來找份工作，就通過鄭州壹家中介公司介紹進入富士康。簽合同的時候有叁種模式：正式的全職工、派遣工、小時工。我簽的是小時工合同，每小時31元，每幹滿壹個月，月初發壹部分工資，月末再返回壹部分差價；派遣工次之，底薪2000元，幹滿叁個月給返費1萬；正式工底薪2000-2200元，沒有差價和返費壹說，但是有我們沒有的伍險壹金，工作年限越久、加班費越高。我不想成為壹名穩定的正式工，而且正式工壹開始的工資太低了，每月叁千多，只是返費後小時工和派遣工工資的壹半。
每年下半年，富士康都要大量招工人，因為這時候蘋果的新品手機或其他設備剛剛發布，國外有聖誕節，我們又有雙拾壹購物節，春節等等，蘋果手機訂單量特別大，鄭州富士康又是蘋果的主要生產線，所以特別忙。這幾天我看了點資料，說2019年鄭州進出口總額4100多億元，富士康占了80%多，我所在的航空港區富士康又是面積最大的，這裡的廠區用字母劃分，A到L區不等，我是K區，在維修部門，還不是最忙的生產線部分，就這也需要每天加班，員工兩班倒，廠區24小時不停工。
2010年6月27日，鄭州街頭，壹街道辦事處打出“富士康科技集團招工咨詢”的條幅。（圖｜視覺中國）
10月9號聽說有員工確診後，我們也沒接到任何通報，我們的核酸是20人壹管，壹開始，聽說是壹旦有人核酸異常，密接、次密接都要被拉去壹個專門用來隔離的宿舍區。後來幾天，每天都能聽說有人核酸出現異常，但也沒有任何領導或者正式的部門通知，我和同事都以為能控制住，每天夜班也正常上。
疫情第壹次有變化，是10月14號下午。當時有壹個宿舍區開始通知，宿舍到廠區的路線閉環。閉環通道的意思是，廠區給你劃壹條特定的上下班路線，用鐵欄杆區隔，員工每天上下班只能走這條窄窄的路。又過了兩叁、肆天，工廠規定不能在餐廳吃飯。午飯時間到了，給員工發壹盒飯，帶回宿舍吃，午休時間將近3小時，每人每天還給獎勵50元。但富士康園區面積大，閉環通道走壹個來回，最快也要壹小時。壹些員工在廠區外租房住，也給劃定了閉環通道，走下來路程更遠了。
不能在餐廳吃飯之前，我已經被隔離了。10月15號晚上八點，我去上夜班，凌晨壹兩點休息時，我同宿舍上白班的室友告訴我：另壹位室友核酸異常，被拉走隔離了，我們作為密接還是次密接，也要被拉到隔離宿舍去。我當時就請假回宿舍，怕自己別有什麼異常，影響我同事。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接: