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日期: 2022-11-23 | 来源: 北青网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示,公司应当按时发放工资,拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中,公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息,含有未经唐某某确认的言辞,甚至将解除其劳动合同作为惩处,涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性,公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接,在未经允许的情况下,不应当公布员工离职的原因。
此外,本事件中,如果与公司沟通无果,唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定,提请劳动争议仲裁,依法维权。
律师还建议,向上沟通的渠道有很多,建议职场人在遇到矛盾时选择合适的沟通方式。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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