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日期: 2022-11-25 | 来源: 新晚报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出“C”等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
公司通报唐某某被辞退
唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
记者在通报中看到，“唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处”。根据该通报，公司里还有两名管理者因“在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任”，被给予通报批评处理。
对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，“但也是没办法了”。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说“这是公司的问题，他也不知道”。
对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。
唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。
18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某评价说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某“随便啥子都录音，根本没办法沟通”，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。
对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了，“只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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