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日期: 2022-11-30 | 来源: 纽约时间 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
现在是求职的艰难时期,原因有很多:公司正在裁员或冻结招聘。现在是假期和年底。求职者之间的竞争非常激烈。
60天的宽限期可能会短得多,因为员工可能还需要时间来处理H-1B签证转移过程中的繁文缛节。
“这60天更像是你准备、申请和获得工作机会的5周时间,”Kakki(化名)说。她本月刚从一家大型科技公司的工程岗位上被解雇。“它突然把你的生活弄得一团糟。你必须放下一切,开始为面试做准备。”
如果她不能及时找到工作,她将不得不找人接手她南湾公寓的一年租约,并考虑如果她不得不搬回印度,如何处理她所有的家具和财产。
这么快就找到另一份工作可能需要做出重大妥协。
“你被迫做出次优决定,因为你必须非常迅速地接受一些东西,”本月刚从一家初创公司下岗的拉克希米(化名)说。“这可能是一个巨大的倒退。它可能是你一点也不感兴趣的东西,但你必须将就着接受它。”
加州奥尔巴尼的阿拉德哈娜·维迪亚(Aradhana Vaidya)在几年前被解雇。
“会发生什么事?”她想。“我在这个国家的地位会怎样?”
她说:“当然,失业对任何人来说都很难。“但如果你持有H-1B签证,你的处境就更艰难了。你不能去星巴克或Target找工作;它必须是一份是与你的资历和教育背景相符的工作。”
在回家的路上,维迪亚给她丈夫打了电话,他们就如何应对进行了头脑风暴。她有了一个主意:也许她可以协商推迟裁员,继续留在工资单上,而不是获得三个月的遣散费,给她更多的时间去找工作。她的公司同意了,她及时找到了一份工作,保住了H-1B签证。
移民律师奥尔康警告说,虽然这对维迪亚来说很有效,但这可能是一个有风险的策略,因为法规没有定义“停止就业”的含义,宽限期本身是可自由决定的。
她说:“所有这些大规模裁员都在新闻中,所以可以肯定的是,移民局很清楚终止雇佣的举措。”
一些倡导人士呼吁拜登政府延长60天的期限,但白宫尚未对这一情况发表评论。
维迪亚和其他所有被解雇的推特员工一样,严格意义上说,直到1月初,公司仍在发放工资,因为新老板埃隆·马斯克没有按照规定提前两个月通知大规模裁员。
她已经咨询了四五个移民律师,询问她的宽限期是从11月初宣布裁员时开始的,还是从明年1月工资停止发放时开始的。他们建议,采取保守的做法,并假设宽限期已经开始,会更安全。
维迪亚的丈夫也是持有H-1B签证,所以她可以选择切换到配偶签证,即H-4签证。
“这在技术上是可能的,但并不容易,”她说。“在我没有工作的时候,我必须自掏腰包向移民律师支付七八千美元。这增加了很多压力。”
她已经经历过不得不返回印度的经历。几年前,她的学生签证到期了,她没能在每年一次的H-1B抽签中获得名额。该抽签计划发放8.5万份签证,但通常收到的申请人数是现在的五倍多。
“我很失望,我觉得这非常不公平,我没有任何过错,却不得不离开这个国家,去另一个国家找工作,当然,接受它需要时间,”维迪亚说。
对于返回本国的H-1B签证持有者来说,由于疫情,返回美国可能会格外困难。他们不仅需要找到一份类似的新工作,还必须前往美国驻本国领事馆或大使馆,以便递交签证。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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