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日期: 2023-01-10 | 来源: 猎聘 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
她会因为一些小事甚至是私事对所有人发脾气，让人无言以对，事后又来问我们“我刚刚是不是太过了？你们是不是很恨我？”之类的话...这让下属们怎么回答？
还有时候她自己不知道为什么心情不好，一个办公室的人就得一整天看她脸色，因为你就算是在办公室打办公电话都会被她说一顿，责怪你沟通太久、声音太大影响了她工作。
因为领导情绪极其不稳定，我每天上班都提心吊胆，害怕她进办公室、害怕她找我、害怕去跟她汇报工作的时候看到她皱眉。
本想跟着一个就事论事、客观理性的领导，学习业务能力和职场上的软实力，可现在跟着这样的领导没法让我信服，有时候团队都会被她的坏情绪影响合作不顺。
后来我和一位之前公司的资深前同事聊了聊，他建议我在这样的大环境下先不要着急裸辞，不妨试着换一种角度看自己的领导。比如，不妨把领导幻想成一个不懂事的“熊孩子”，别太拿她当回事，正常上班、交活儿、拿工资就行了。起码可以让自己工作时的心绪稳定一些。
我实验了一段时间，确实比之前的心态好一些了，甚至有时候完全生不起气来，只觉得“这孩子是真傻”。现在就是像继续稳住心态，找到好的下家再辞职。
为了照顾新人的玻璃心，我的内心被碾成渣
工作一年的人算职场老人吗？我觉得怎么也算是个“半新不旧”的职场人吧，没想到自己还在职场上摸索呢，就得忍气吞声开始照顾新人的感受了。
我们团队三个月前入职了一位新人，算上实习经历，他的职场经验比我丰富，我也不过就比他早入职八九个月而已，但已经被这位“职场宝宝”弄得没脾气了。
他项目文档上有几个数据写错了，我看到后好心提醒他，结果人家黑着脸丝毫不领情。
开会时他提了一个方案大家觉得有问题当场提出来，并不是针对他（每个人都被质疑、提问过），可他就是觉得团队成员欺负他，领导找他沟通时，他就这么反映的，原话是“这个部门的老同事联合欺负他这个新人”。
部门团建去了湘菜馆，他不吃辣事先也没和我们说，去点菜的时候才臭着脸说自己不吃辣，大家就点了两盘不辣的菜给他吃。结果隔天我就无意中在楼道听到他和朋友吐槽说我们团队垃圾，团建聚餐根本不考虑新人的感受。
前段时间，他家里因为装修有点矛盾，他就请了几天假。回归后他还是把情绪带到了工作上，和他说话还要看他脸色。领导给他派活，他直接说因为自己最近情绪不太稳定，不想跟这个项目。我和同事都目瞪口呆：那你情绪不好影响了工作能不能少领点工资？- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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