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日期: 2023-01-18 | 来源: 纽约时间 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
自2022年初以来，科技公司裁员规模最大的城市。
为什么会大举裁员
科技业面临的一个大问题是，它不能简单地回到过去那种缓慢而稳定的模式。风险资本支持的初创公司通常更看重增长，而不是短期财务可持续性，以便为上市或被收购做好准备，而公开上市的科技公司的股价一直是基于增长将持续的假设。华尔街真的想从硅谷那里听到谦逊和金融审慎的说法吗？
话虽如此，事后看来，一些过度行为确实相当愚蠢。居家健身初创公司Peloton在大流行的第一年，健身房都关闭了，员工人数翻了一番，达到约6500人。不到12个月后，该公司宣布首席执行长辞职，由于销售额下降，近3000名员工被解雇。扎克伯格宣布，该公司的元宇宙部门每年将投资100亿美元，但截至2022年10月，其旗舰产品的月活跃用户仅为20万。为远程工作做好准备的Salesforce在2020年底同意以277亿美元收购Slack，结果宣布将在今年1月裁员8000人，其中包括它花钱聘请的一些Slack员工。雇主评估服务公司Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)说：“一些裁员是由于业务优先级的重新调整。一些裁员是掩盖过去两年的糟糕决定。”
科技公司正试图将裁员描绘成负责任管理的标志，而不是像投资者和潜在员工过去有时对裁员的解读那样，承认公司正在分崩离析。CapitalG的人才合伙人劳伦·伊洛夫斯基表示，这是一个投资者愿意听到的故事。
“遭受重创的是那些上编程学院的人”
科技公司正在采取几项措施，尽量减少裁员可能对其声誉造成的损害。在很多情况下，被解雇的工人会收到丰厚的遣散费。Stripe给了被解雇的员工14周的遣散费、6个月的医疗保险、2022年的奖金和丰厚的股权。该公司还通过裁员继续招人，尤其是在工程和产品管理等关键领域。其他公司也采取了类似举措，试图向投资者表明，目前的裁员不会影响他们的未来前景。
Layoffs.fyi的创始人罗杰·李(Roger Lee)说，裁员对人力资源和招聘造成了不成比例的影响，公司显然不愿放弃他们花了多年时间聚集的高价值编码人才。他说：“当经济衰退最终结束时，企业不希望再次经历寻找新工程师的痛苦。”
马克·迪南(Mark Dinan)是东帕洛阿尔托的一名科技招聘人员，他说程序员之间也有区别，传统上享有声望的证书很重要。他说：“来自斯坦福大学、伯克利大学、卡内基梅隆大学、麻省理工学院的人，他们会过得很好。遭受重创的是那些上编程学院的人。”
劳动力市场的变化可能也改变了失业工人对新雇主的期望。Blind是面向专业人士的匿名社交网络，已成为科技界的招聘工具。最近对该网站1262名美国用户进行的一项调查显示，80%的用户表示，由于当前的经济环境，他们更喜欢更多的现金薪酬，而不是基于股票的薪酬。Blind的搜索活动还表明，他们可能更看重稳定性，而不是尽早进入最热门的初创公司。当2022年开始时，搜索最多的公司是Bolt Financial和Instacart等尚未上市的初创公司，以及英伟达和Roblox等科技公司。到年底，这一优势已经转移到Capital One和Citadel等传统上冷门的金融服务公司。
有可能重演上世纪末的崩溃吗？
目前看来不太可能发生的一种情况是上世纪90年代末的大范围崩溃。如今，通过芯片、软件和云计算，科技的规模要大得多，与全球基础设施的联系也深入得多。ZipRecruiter在10月份进行的一项调查显示，近80%的下岗工人在不到三个月的时间里就找到了新工作。
科技历史学家玛格丽特·奥玛拉记得，在互联网泡沫崩溃时代，旧金山是一个可怕得多的地方。她说：“你走过太平洋高地，每一家咖啡店都挤满了穿着蓝色衬衫和卡其裤的人，他们都在互相打探情报，试图找工作——但那里完全没有工作。就好像所有人都知道，盛宴已经结束了”
而在美国，至少就目前来说，这场盛宴虽然可能不再那么奢华热闹，但仍在继续。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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