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日期: 2023-01-22 | 来源: 每日经济新闻 | 有0人参与评论 | 专栏: 谷歌 | 字体: 小 中 大
据21世纪经济报道,2022年,美国硅谷经历了一轮大规模、高频率、高密度的裁员潮。
作为全球电商巨头,在疫情期间亚马逊电商业务迎来爆发式增长,并曾进行大规模员工招聘。截至2021年底,亚马逊员工总数增至约160万人,3年内暴涨186%,造成大量人员冗余和成本开支,因此面对网购降温、业务承压,裁员成为亚马逊无奈之举。
早在2022年11月,亚马逊便宣布大规模裁员,涉及约10000名企业和技术职位,主要影响亚马逊的设备组织部门、零售部门和人力资源部门,亚马逊CEO安迪·贾西就曾在公开信中表示,亚马逊的裁员持续到2023年。
同样,科技界“老大哥”微软也难逃此次硅谷寒冬。据悉,微软上一次大规模裁员发生于2014年,因诺基亚业务调整而裁员1.8万人;而在2022年7月和10月,微软也两度启动裁员,共涉及约2800名员工,涉及营销、Xbox、战略任务和技术组织等部门。本次裁员也成为微软一年内的第三次裁员,力度超前。
不过相较其他科技巨头,推特的裁员步伐则最为激进。2022年11月3日,推特开始大规模裁员,人数为原7500名员工的一半。截至11月26日,马斯克重启招聘,推特的正式员工已从7500名减少为2700名,将合同工计算在内,裁员比例已高达75%。
根据科技行业裁员统计网站的数据,进入2022年以来,科技行业裁员的人数已经超过了10万人之多,这其中大部分是集中在美国的科技企业中。
多重因素导致大规模裁员
据中国新闻网,美国媒体分析指出,从总体经济环境来看,美联储加息、能源价格上涨、美元急剧升值等因素都在一定程度上导致了大规模裁员的持续蔓延。另外,部分企业高管的决策失误也是导致“裁员潮”的直接原因。比如,Meta在“元宇宙”领域投入巨大,但产出成果不及预期,大规模裁员随之成为无奈之举。
除了美国总体经济形势“降温”以及高管决策失误等内、外部原因之外,在硅谷一家小型科技公司担任高管的韩勤给出本轮裁员潮的一个重要原因——“过度招聘”。在硅谷一家小型科技公司担任高管的韩勤告诉记者,新冠疫情暴发后,人们的工作和生活逐渐转到线上,各大科技巨头的流量猛增。这些公司相信,高流量将是未来常态,于是纷纷开启疯狂招聘模式。然而,随着人们的工作和生活重心回到线下,各平台的流量大幅缩水,此前过度招聘的员工便成了冗员。
分析人士认为,大公司裁员的动态,引发投资者对美国经济前景的看衰情绪。即便美联储当天公布的美国全国经济形势调查报告、即“褐皮书”显示,2022年12月,多个地方联储经济活动轻微增长或下滑,并预计物价上行压力有望进一步缓解,投资者仍然对通胀形势与美国经济衰退风险感到担忧。
另据媒体报道,华尔街分析师近期直言,在销售增长放缓之际,预计美国大型科技公司将在未来几个月裁员和削减成本,扭转疫情时期的过度行为,以提高利润率并安抚投资者情绪。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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原文链接
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