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_NEWSDATE: 2023-02-05 | News by: 经济观察报 | 有0人参与评论 | 专栏: 春节专栏 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
与姜秀宇在同一座城市的大四学生秦峰，如今也正做着出国留学的打算。
秋招的时候，秦峰前前后后投出去了一百多份简历，结果到秋招快结束的时候，还是一个 offer 都没有拿到，他甚至还遇到过一些企业组织的 "KPI 面 "，浪费了其许多感情。
" 有些企业的人力有面试指标，其实岗位早就招满了，但还是会通知你去面试走个流程，好完成他们自己的工作指标。" 秦峰跟记者抱怨。
缩招
" 今年的毕业生也太难了，大过年的还抱着一丝希望来投简历。" 兔年春节放假期间，朱江莹将招聘邮箱中每天都能收到的 100 — 200 份简历截图发至部门工作群中，并与同事分享说。
根据智联招聘公布的最新数据，该平台春节放假期间大学生求职活跃度出现明显上升，求职人数同比增加 39.8%，简历投递量同比增加 45.2%。
与之对应的则是略显冷清的招聘市场，招聘企业数同比下降 2.4%，在线职位量同比下降了 28.3%。
记者注意到，在就当下校招市场现状走访企业 HR 的过程中，招聘需求、预算缩减以及招聘效率提升，是受访 HR 们不约而同提到的关键词。
" 去年（2022 年）秋招受疫情影响，我们很多进校开宣讲招聘会的计划都取消了，将大部分招聘环节转移至了线上，很多学生从参加宣讲到 OFFER 发放都是在线上完成，我们本以为缺少了线下进校宣讲的环节，招聘效率会大打折扣，结果去年秋招收到的简历能达到往年的两倍。" 朱江莹告诉经济观察报记者。
深圳一家地产央企的 HR 徐豪则能更为直接地感受到外围环境变化带来的压力，其所在企业在 2021 年的秋招中，一共从全国录用了超过一千名高校毕业生，而这一数字在 2022 年则大幅缩水为不到两百名。
招聘需求缩减的同时，招聘要求也在同步提高。
" 往年可能双非毕业生的简历我们都会过筛，会面会发 offer，但 2023 届的校招，我们都只要 985、211，或者海外 QS 排名前 100 的高校毕业的学生。" 徐豪说。
" 去年（2022 年）秋招全走的线上，我们的招聘预算环比减少了 70%，但没想到招聘效果会更好。" 他进一步向记者表示。
相比起花小钱就已超额完成指标的朱江莹和徐豪，上海一家大型车企的校招 HR 李倩在去年秋招伊始，则要烦恼得多。
其所在企业近年来的校招需求持续上升，面向全国的 2023 届高校毕业生，公司定下的招聘指标是 1500 名。
" 秋招招 1000、春招招 500，但招聘预算从 500 万缩减到 200 万。" 李倩表示。
面对这种既要 " 马儿跑又要马儿不吃草 " 的规划，李倩刚开始觉得公司领导肯定是 " 疯了 "，才会提出这种要求。" 往年我们招聘指标能完成 60% — 70% 就不错了。"
结果到了去年 11 月总结校招工作时，李倩发现当初定下的 1000 名学生的招聘目标已经超额完成，连以往比较难招的机械自动化、计算机专业相关的岗位都顺利招聘到了合适的毕业生。" 根据岗位的不同，我们公司给本科生的待遇在 8k-15k 之间，研究生的待遇在 12k-25k 之间，这种薪资，尤其是在技术研发类岗位上不算特别有竞争力，以往学生可能都会去选择更体面、薪水更高、更热门的行业。" 李倩指出。" 可能确实是没得挑了。" 她向记者调侃。
朱江莹亦向记者表示，在企业招聘需求收缩，就业竞争愈加激烈的背景下，学生求职时更加求稳，2023 届毕业生在发 offer 后的流失情况，要比往年好上不少。
心态
中国人民大学就业研究所在《2022 年四季度高校毕业生就业市场景气报告》中指出，在政策干预、疫情冲击、供给攀升等背景下，高校毕业生就业景气指数持续处于低位，就业压力仍然较大。《报告》认为：" 从供求变动来看，需求侧在 2022 年前三季度需求保持平稳，但四季度有所下降；供给侧一二季度由于春招供给人数保持上升趋势，三季度有所回落，四季度受到疫情防控政策调整、毕业生考研等影响，求职人数下降。"
另据智联招聘近期统计数据，2022 年千人以上规模企业接收毕业生简历量占比近八成，其中建筑设备安装、银行、快速消费品、汽车制造、电子 / 半导体 / 集成电路等行业更受毕业生青睐。" 在防疫政策优化之后，企业虽受到疫情的影响和冲击，但对于 2023 年的经营预期比较乐观，多数企业有扩招的预期。在高校毕业生就业进展方面，特别是女大学生就业进展较慢，值得未来特别关注。" 智联招聘公关总监王一新向经济观察报记者表示。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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