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日期: 2023-02-12 | 來源: 華爾街日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
在新冠疫情後經濟復蘇的最後階段，餐廳、醫院、養老院和兒童照護中心終於得以補充人手。這些新就業崗位正富富有余地抵消亞馬遜公司、微軟等大型雇主宣布裁員的影響。
餐廳正在增加就業機會。丹佛附近壹家餐廳Los Dos Potrillos的員工。圖片來源：RACHEL WOOLF FOR THE WALL STREET JOURNAL
利率日益上升，通脹居高不下，對經濟可能衰退的擔憂揮之不去。盡管如此，美國雇主們仍在招兵買馬。
過去叁個月美國共計新增就業崗位110萬個，且招聘步伐在1月份加快。這似乎令人費解，畢竟去年經濟有所降溫，有跡象表明消費者在儲蓄減少的同時正縮減開支，而且眾多公司紛紛宣布裁員，科技行業尤為如此。
推動這波就業熱潮的是經濟中規模很大但經常被忽視的行業。在新冠疫情後經濟復蘇的最後階段，餐廳、醫院、養老院和兒童照護中心終於得以補充人手。這些新就業崗位正富富有余地抵消亞馬遜公司(Amazon.com Inc., AMZN)、微軟(Microsoft Corp., MSFT)等大型雇主宣布裁員的影響。
醫療健康、教育、休閒和酒店以及幹洗和汽車修理等其他服務領域的雇主對私營部門總體新增就業崗位的貢獻率約為36%。過去六個月裡，這些服務行業共增加了119萬個工作崗位，占同期私營部門新增就業崗位總數的63%，這高於之前壹年半的占比47%。
與此形成鮮明對比的是，高科技含量信息行業的就業人數在私營部門總體就業人數中占比為2%。該行業的就業崗位連續兩個月減少。
日常服務行業的招工潮表明，在疫情暴發頭幾個月受創最為嚴重、流失2,200萬工作崗位的行業正繼續復蘇。這些增長可能會大力支撐整體經濟，足以避免經濟衰退。
推動就業增長的行業包括酒店、醫院和餐館等，而在2020年實施疫情封控和社交疏離措施期間，這些行業曾紛紛裁員。隨著經濟重新開放後需求激增，這些行業又開始招兵買馬。不過，他們壹直難以招到足夠多的新人手以及留住現有員工。
壹些心力交瘁的員工辭職了，在其他地方找到了大量機會。還有求職者選擇了其他對體力要求不高或允許居家辦公的工作。許多美國人仍沒有加入勞動力大軍，他們有的害怕生病，有的靠聯邦福利維生，還有壹些人選擇提前退休。
現在，隨著疫情影響逐漸減弱，許多服務行業的高管和企業主表示，他們發現招聘和填補工作崗位的難度下降了。
總部位於得克薩斯州的連鎖餐廳Layne's Chicken Fingers的運營總監Eliot McDonald說，從2021年初到2022年年中，該公司旗下肆家分店每兩周就會收到大約壹份求職信。許多員工只工作了壹個月就辭職了。由於沒有足夠的小時工，McDonald經常會親自幹壹些免下車取餐、雞柳配制和裝盤工作。
McDonald表示，去年下半年，開始提交求職申請的人多起來，他將這部分歸因於工資上升的吸引力。該公司的平均時薪已從兩年前的11美元提高到15美元。如今公司擁有的所有門店已配齊員工，McDonald不必再幫著做輪班小時工的活。
McDonald表示，幸運的是，壹切都恢復到了疫情前的樣子。
僅1月份，餐館和酒吧行業經季節性因素調整後的新增就業人數就達到9.9萬。醫療健康行業和零售店分別新增就業人數5.8萬和3萬；假日季員工遭解雇的人數少於過去幾年同期。
許多服務行業的高管和企業主表示，他們發現招聘和填補工作崗位的難度下降了。圖片來源：ANGELA WEISS/AFP/GETTY IMAGES
弗吉尼亞州維也納的海軍聯邦信貸協會(Navy Federal Credit Union)的企業經濟學家Robert Frick表示，從疫情造成的失業中復原有望繼續推動今年的就業增長。他指的是醫療健康公司、養老院和兒童照護中心。“這些行業絕對需要招人，將不斷招聘勞動力，提高工資，並運用各種項目吸引人們回歸。”
1月份就業報告顯示，美國新增就業人數51.7萬，幾乎是經濟學家此前估計的叁倍，同期失業率降至3.4%，為逾53年來的最低水平。這份好於預期的就業報告促使壹些預測者重新評估自己的觀點。高盛(Goldman Sachs)經濟學家將美國未來12個月內進入衰退的可能性從35%下調至25%，理由是勞動力市場表現強勁。
“毫無疑問，這份就業報告強勁，比我所知道的任何人的預期都要強勁，”美聯儲主席鮑威爾(Jerome Powell)周贰表示，“這份報告在某種程度上說明了為什麼美聯儲認為降通脹將是壹個耗時相當長的過程。”
進入2023年後，預測人士預計，在美聯儲為控制通脹而加息的情況下，美國經濟將放緩，勞動力市場將惡化。本月早些時候，美聯儲將其基准利率提高了0.25個百分點，至4.5%-4.75%區間，上壹次利率觸及這壹水平是在2007年。
美聯儲官員去年12月預計，到2023年底美國失業率將攀升至4.6%。今年1月份接受《華爾街日報》調查的經濟學家們認為，美國經濟在未來12個月內發生衰退的可能性為61%。他們預計，今年美國就業人數平均每月將減少7,000人。在利率上升、通脹持續、消費者支出放緩的共同作用下，美國經濟仍有可能陷入衰退。
不過，最近的勞動力數據反映出，在經歷了新冠疫情期間的幹擾後，就業市場正在回歸平衡，而不是蹣跚地進入急劇下滑。薪資增長強勁，但正在放緩，低薪服務崗位的時薪增長速度比私營部門平均時薪要快。除了少數幾個行業之外，裁員人數仍處於歷史低位。
Chipotle Mexican Grill現在的人員配置水平高於疫情前水平。圖為伊利諾伊州內珀維爾Chipotle的壹名員工。圖片來源：TAYLOR GLASCOCK/BLOOMBERG NEWS
連鎖餐廳Chipotle Mexican Grill Inc.現在的員工人數高於疫情前的水平，離職率有所下降。全國性醫院公司HCA Healthcare Inc.正在增加招聘，該公司在疫情期間曾面臨護士短缺的問題。美國最大的私營雇主沃爾瑪(Walmart Inc., WMT)將把美國工人的最低時薪從12美元提高到14美元，縮小了與支付更高時薪的競爭對手之間的差距。
企業主、企業高管和經濟學家說，找工作的人越來越多有幾個原因：更高的薪水和福利，對生病的恐懼減少，以及高通脹帶來的財務擔憂。其結果是，包括小企業主在內的雇主發現填補職位空缺變得更容易了。
隨著新冠病例的減少，與病毒肆虐的前兩個冬天相比，擔心感染或傳播新冠病毒的工人更少了。這可能會增加餐館服務員、自助餐廳工作人員和理發師等需要密切人際接觸的工作的搜索量。據美國人口普查局(Census Bureau)，求職者因新冠而生病或需要照顧新冠患者的可能性也有所下降。
醫療健康服務部門（包括醫院、門診中心和養老院）的招聘人數提振了整體就業人數，因為該部門占私營部門總就業人數的16%。
近幾個月來，隨著越來越多的求職者進入就業市場來滿足需求，醫療健康行業的薪資增長速度強勁。從2022年1月到12月，招聘平台iCIMS上的醫療健康職位申請量上升了7%，而制造、金融和技術等行業的申請量有所下降。
休斯敦衛理公會(Houston Methodist)醫院系統擁有約3萬名員工，其首席執行官Marc L. Boom表示，該系統發現填補護士等臨床職位變得更容易了。“與壹年前相比，現在招聘的難度降低了，”他說，“我們的人手嚴重不足，特別是注冊護士、放射科技術人員和許多其他臨床的、面向病人的職位。但幸運的是，情況已經有所好轉。”該醫院在2022年對外招聘了7,560人，相比之下2021年為7,096人。
休斯敦衛理公會醫院的呼吸治療師。該醫院系統發現招聘變得容易。圖片來源：MERIDITH KOHUT FOR THE WALL STREET JOURNAL
隨著招聘變得容易，該醫院系統已經不再提供簽約獎金，包括原本提供給可承擔晚班工作的急診室護士和認證呼吸護理技術人員的1萬美元獎金。與2020年和2021年相比，該公司對臨時工派遣機構的依賴也有所下降。
盡管如此，該系統仍有大約3,000個空缺職位需要填補，Boom稱這個數字相當高。
醫院雇用了許多醫生、護士和專業技術人員，他們的工資往往很高。醫療健康行業工資較低的其他領域仍在設法招聘員工。
養老院開始增聘員工，但在新冠疫情早些時候裁員之後壹直難以補充人手。由於工資、職業倦怠以及對新冠的恐懼，很多員工辭職，而且不願再進入這個行業。失業福利的提高和其他行業提供的工作機會也起到了壹定作用。根據美國醫療保健協會(American Health Care Association)和美國國家輔助生活中心(National Center for Assisted Living)今年1月發布的壹份長期護理工作報告，預計養老院要到2027年才能恢復到疫情前的人員配置水平。
新冠疫情早期，因疫情而退出勞動力大軍的女性比例高於男性。兒童照料問題、學校上網課、缺乏有吸引力的工作和健康方面的擔憂等因素阻礙了女性勞動力參與率的恢復。
更多女性正重新進入勞動力市場，這可能幫助服務行業的雇主填補傳統上由女性擔任的職位。今年1月份，25至54歲黃金工作年齡段女性的勞動參與率恢復到了疫情前的水平。
休閒和酒店業的就業人數也在反彈，但還沒有恢復到疫情前的水平。在疫情初期，餐館、酒吧和酒店紛紛關閉，這些行業的就業人數大幅減少。
密歇根大學(University of Michigan)經濟學家、曾任美國前總統奧巴馬(Barack Obama)經濟顧問的Betsey Stevenson說，由於餐館和酒店沒有增加太多人手，它們有望避免許多科技公司的命運，這些在新冠疫情早些時候曾過度招人的科技公司目前正在裁員。
餐飲集團Sof Hospitality的首席執行官Itai Ben Eli說，在過去叁、肆個月裡，招人變得容易多了。該公司在休斯敦和新奧爾良經營Doris Metropolitan牛排館，並在休斯敦經營以色列餐館Hamsa和面包咖啡店Badolina Bakery & Cafe。
“大約18個月或24個月前幾乎不可能雇到人，現在完全不壹樣了，”他說，“就人員重回這個行業而言，肯定是在復蘇。”
他注意到申請經理、主廚和副主廚等職位的人更多了，這些職位壹度需要他花幾個月才能招到人。現在，他可以更快地招到人填補這些職位空缺，而無需開出幹滿叁個月就會有1,000美元簽約獎金的誘人條件。
Ben Eli說，壹家最近打算招壹名副主廚的牛排館吸引了“很多優秀人選，我不記得過去伍年曾發生過這種情況”。
“我們在決定聘用誰的問題上犯了難，”他說，“要是我們有更多空缺職位就好了。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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