-
_NEWSDATE: 2023-02-23 | News by: 春秋文史v | 有0人参与评论 | 专栏: 任正非 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
谁能想到，仅仅四年，却是风云变幻。
效益好，工资高，待遇好，福利好。一方面是由于华为的自主研发有了成果——数字交换机的上市，让订单量暴增。
另一方面，也多亏了当年孙亚芳抓住了主要矛盾，留住了人心。
然而，对于企业来说，太多可以共苦，无法同甘的案例了。
以为走上了一劳永逸的道路，永远都是一个企业失败的原因。没有一劳永逸，有的只是无限的挑战。杀伐果断，创下壮举
当年，华为面临危机的时候，全公司的员工把力量都拧成了一股绳。对于优先发员工工资更是感动不已。
然而如今公司效益好了，人人都想进了，士气和斗志却也不在了。这一点，在老员工身上体现的更是淋漓尽致。
新员工尚且带着年轻的斗志，想要做出一番事业，老员工却已经失去了工作的激情。
明明是患难与共，一同走来的风雨战友，如今却成了进步路上的绊脚石，这实在是令人心痛不已。
所谓饱暖思淫欲，大概就是这个意思。
孙亚芳没有被公司成功的喜悦蒙蔽双眼，她很快发现了这个问题，并且她知道，如果不解决，今后还会有更大的问题。
于是在1996年，她很快找到任正非，说出了自己的观察。
对于这一点，任正非很赞成，他也是有所察觉。但是对于解决方案，却迟迟还没有下定论。
而孙亚芳却表示，自己已经有对策，问任正非是否同意自己去实行。
任正非此时对于孙亚芳，已经是放心不已。而孙亚芳很快便做出了带领7000余名员工下岗的决定。
这一决定，不仅轰动了公司内部，更是在全国范围内都引起了不小的水花。
但是，孙亚芳此举并非冲动，甚至是又一次救华为于水火之中。
孙亚芳带领员工下岗，并非是直接裁员。她的此举，为的是能够重新调整公司内部的员工构成。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见