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日期: 2023-03-07 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
（加西网综合）BC省正在引入立法，要求雇主在招聘启事中包括工资或薪资信息，以缩小性别薪酬差距，但倡导者和工会表示需要采取更多行动。
在周二的公告中，BC省政府表示其薪酬透明度立法将于今年11月1日生效。
负责性别平等的议会秘书Kelli Paddon表示，省府这个行动就要是要求所有的雇主都需要对报酬保持透明，以缩小男女之间的薪酬差距。BC薪酬差距全加国最明显
此外，该立法将禁止雇主询问求职者的薪酬历史，并禁止惩罚披露其薪酬信息的雇员。到2026年11月，所有雇佣50人或以上的工作场所将被要求张贴关于其公司或组织的性别薪酬差距的公开报告。
省府在声明指出虽然基于性别或任何其他受保护特征的薪酬歧视是违反BC省人权法的行为。但是，加拿大统计局2022年的数据显示全省女性比男性少赚17%。女性的平均时薪比男性少5.97元。对于原信与、种族和移民妇女来说，差距甚至更大。
周二的公告是在由128个组织和个人组成的联盟签署了一封公开信之后发布的。
公开信还指，BC省和阿尔伯塔省并列成为全加国薪酬差距最明显的地区。签名者包括工会、原住民权利组织、追求公平的倡导团体以及法律和政策专家。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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