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日期: 2023-03-08 | 来源: 八点健闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
2021年底，一位二十多岁的年轻护士来找我。她本科刚毕业就与一家三甲医院签订了合同。我打开合同一看，上面写着，有效期到她60岁退休为止——这相当于她在22岁的年龄，签了一份38年的合同。
她找到我的时候，已经在那家医院工作了三四年。护士说，她的男朋友在北京，想搬到北京去，所以要跳槽。
很多人可能会问，一份合同签38年是合法的吗？还真的是。我接手案子后专门做了研究，发现劳动合同法没有规定合同的上限，所以那份合同是合法的，但不合理。
后来，我代表这位护士和医院谈，医院要求护士赔17万。护士想快点离职，就没有继续花半年时间打官司，她接受了这个结果，赔款后离职了。
医院索赔起步价30~50万，
定向生宁愿赔钱也不愿回农村
高额赔款是医院强行留住人才的重要手段。一般医院会以“培养成本”、“给医院造成巨额损失”为由，向医生索要高额赔款。
总结我经手的这上百起案件，医院索赔有地区性差异，平均索赔起步价都是30~50万。
至于定向生解约的索赔，则是看各地对政策的把握。比如东北地区对农村定向生的索赔要求就比较宽松，只要赔偿6.6万就可以走。
我代理过赔款要求最高的是西南省份的一个案件。当时院长大放阙词，说就算医生赔100万也不会放他走。后来医生上诉，医院要求医生赔款190万。第一轮官司我们打赢了，所以目前是一分钱没有赔。不过医院此后会不会单独提出仲裁，不好预测。
另一起发生在中国中部省份地级市的案件中，医院向医生索要102万赔款。要知道，当地的平均房价是5000块一平米，索赔金价值当地一套200平米的房子。
高昂的索赔金对普通医生来说不是一笔小数目，尤其涉及劳动争议的往往是年轻医生——规培生、硕博进修生、以及定向生等。他们每个月几千块的工资，面对几十万的索赔金往往是杯水车薪。
但近两年我遇到了很多定向生，都是宁愿赔钱也不想留在基层。
定向生分很多种，比如支援边远地区的，还有少数民族骨干计划、乡村教师、农村定向生等。
我之前在中国西部某地区做过调研，当地某届大学毕业生中有50位定向生，只有10人最后回到了当地的基层医院就业。剩下的人，要么不辞而别，要么以考硕考博为由拖延去医院报到的时间，甚至直接解约。
此外，大量的农村定向生也不想留在基层医院。
长久以来，国家为了解决农村基层医疗问题，培养了很多大专和本科生，制定高考分数优惠等倾斜政策，要求他们毕业后直接在国家分配的乡镇卫生院里就职，且至少要在那里干6到8年。但基层医院环境普遍比较差，没办法留住人才，一些地区的乡镇卫生院尽管有人才补贴政策，但也无济于事。
一位西南省份的医生曾找我咨询。他通过定向生政策，本科毕业后回到当地社区卫生服务中心工作。他告诉我，社区中心医院整体缺乏上进氛围。工作到现在已经3年了，他连做一台手术的机会都没有，每天都在看感冒、腹泻、发烧等基础疾病。医生说，这样的工作环境，他实在待不下去了。
我曾与一位西部基层卫生院院长沟通过，他对我的一些问题反应木讷，没有意识到人才流失的根本原因。聊完后我想，怪不得那些在大城市三甲医院实习过的学生回来后会非常不适应，连一张手术床都没有的地方，怎么能提升自己的医疗技术呢？
就我代理过的解约案件结果来看，基本上是医院和医生“双输”，不欢而散：医生赔钱走人，医院放弃人才。
很多找我的医生，其实都知道自己违约了，也基本上都认可赔偿，但问题在于赔多少。我的工作就是保证他们拥有离开的权利，同时减少违约的赔偿金，不让一个月工资没发、却要赔偿医院50万的情况再次发生。
地方保护盛行，医生维权难
为什么医生离职这么复杂，而且往往要闹到法庭上去？谁给了医院这么大的自信向医生索要天价赔偿？
归根结底，我认为还是制度性问题，包括法律的空白、地方保护的严重性、人才流动和政策的配套方案不完善等。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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