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日期: 2023-03-13 | 来源: 英国那些事儿 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
Kimberly讽刺说，公司威胁老员工的成本要低上许多，一个裁员，就能轻松拿捏，
如果她与新职工的工资差距只有1到1.5万美元，她也不会那么生气，
但现在的差价实在是让人无法接受。
这条帖文引起了网友激烈的共鸣，
短短三天时间，浏览量已经超过1200万次。
评论区中，有人为Kimberly打抱不平：
“在没有核实老员工的薪资范围之前就把那条消息发布出来，真是相当愚蠢。
还有一种可能是他们根本就不在乎，如果是这样，那要糟糕一万倍。”
也有很多人表示，他们也经历过类似的事：
“我也曾要求升职，以为升职就会加薪。我的确升了职，但得到的只有每年2%的加薪，用于对抗通货膨胀，和公司里其他人没什么两样，别的什么好处都没有。他们表现得像是帮了我一个大忙一样。”
“我有一个男性朋友，他和我一样都是部门经理，但年薪却比我多上1.5万美元。我去找人力部门投诉，但他们的应对方法就是到处张贴告示，警告大家随意透露薪资可能会丢掉工作。”
这篇帖子随后还被分享到Reddit中，
在这里，有不少人讲述了他们曾经成功涨薪的故事：
“类似的事我也经历过。当时，我的老板大发慈悲地告诉我他为我争取到了加薪。然而这之前的好几年，我一直过度工作，工资却没有任何上涨。因此那些年我一直要求涨薪。
他给我看了我们公司IT部门的各个薪资范畴，比起我目前职位收入中位数，我的薪水低了1.5万美元，即便‘加薪’之后，我仍然比中位数低上5-8千美元。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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