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日期: 2023-04-02 | 来源: 豹变 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
近日，迪士尼旗下流媒体巨头Hulu北京研发中心宣布裁员，裁员比例超90%。Hulu北京是仅次于总部的全球第二大研发中心，在此之前，一直以福利待遇超高的“神仙外企”着称。裁员能解决“童话世界”迪士尼的现实问题吗？
“大概2022年11月，陆续听到迪士尼将要裁员的风声，一直拖到今年，不过谁都没想到先把Hulu北京研发中心裁了，心情跌宕起伏。”迪士尼旗下流媒体平台Hulu北京研发中心的员工周伟（化名）告诉《豹变》。
周伟说，3月29号早，很多人还在和美国同事开会，10点就收到了高层的邮件通知裁员。Hulu北京是仅次于总部的全球第二大研发中心，也是Hulu在全球最早建立的办公点之一，自2007年成立至今，Hulu北京团队规模在320人左右，包括技术研发及产品团队等。
据了解，本次Hulu北京裁员规模超过90%，裁员300多人，缓冲期30到120天。只留下了零星岗位，动作之大，相当于直接裁撤了整个北京工作点。
周伟告诉《豹变》，此次裁员高层给出的解释是“降本增效”，跟此前迪士尼宣布的削减成本有关。
在此之前，Hulu一直是以“小而美”“高福利待遇”着称的神仙外企，每年放出的招聘岗位不多，但招聘标准非常高，许多员工都毕业于清华、北大(专题)及海外名校。甚至在Hulu北京公司的走廊中还有一面Hulu的专利墙，Hulu 的员工表示“在Hulu可以享受非常高超的学术氛围”。
所以，此次Hulu裁员的消息放出后，国内各个互联网大厂、猎头都迅速开启抢人大战，互联网上甚至流传出了Hulu-抖音推荐算法专项招聘的海报，有网友调侃“听说字节把Hulu收购了”。
童话世界迪士尼遭遇降本增效，裁员能解决现实问题吗？复杂的外部形势下，外企们还是国内员工逃离内卷的“梦中情司”吗？
“神仙公司”，一夜裁撤
在发出裁员消息的当天，前Hulu全球副总裁诸葛越发布公众号称：“曾经在Hulu北京的6年还是我职场的最好经历之一，见证公司成长，个人成长。难得再有如此好的环境、文化、技术、产品，和优秀的人一起，做有挑战的事。如同事们所说，完美职场真的存在。”
无论是从公司环境、薪资待遇、员工福利各个方面而言，Hulu都称得上是“神仙企业”。
尽管国内不少大厂也以福利着称，有免费的三餐下午茶、报销打车费等，但Hulu整个福利制度更是以尊重员工为先。据了解，Hulu北京基本是1065工作制并且随时可以远程办公，员工有15天带薪年假及15天带薪病假，并且女性友好。
2007年Hulu刚在北京设立研发中心时，将工区地址选在了三里屯，当时Hulu办公室的装修供应商告诉《豹变》：“Hulu在装修预算上属于中上，印象非常深刻的是当时他们管全球workplace的团队对设计要求非常高。每个员工都有足够的办公空间，配上了很多合作办公的地方，除了工位之外还有沙发等各种类型的工区以及非常完善的pantry。”
“当时那个办公楼是商场变办公楼，Hulu是第一波进去的企业，后来甚至成了一个样板，之后进去的很多公司都会去参观、学习他们的人性化设计，但大部分公司还是做不到这样，都宁愿多码些人。”该装修供应商回忆到。周伟也表示，2022年Hulu北京刚刚扩建新办公室时，一切标准也对标望京浦项的老工区，装修、环境都非常好。
尽管迪士尼裁员的风声从2022年就开始传出，但大家都没想到会先大规模裁撤掉Hulu北京研发中心。
相比于此前Hulu的神仙福利待遇，此次裁员补偿却显得有些“抠门”。?
目前，有消息透露，补偿没有确定，有N加一、加三、加六等多个说法，但据传闻，不如同级别的谷歌、亚马逊等外企。由于此次裁员范围较大，连Hulu北京的HR们也没能幸免，目前是上海迪士尼的HR负责与员工们谈裁员后续问题。
据《豹变》了解，上海那边应该也是临时接到消息出差，准备仓促。相比于此前谷歌中国区N+9的薪资赔偿、加股票、年假折现、员工医疗保险等福利，Hulu员工对此次补偿并不满意，暂时还没有多少人签合同。
据Hulu官网介绍，Hulu北京主要包括技术研发及产品团队。除北京之外，Hulu全球研发及产品团队还涉及圣莫妮卡（Santa Monica）、西雅图(专题)（Seattle）等地。
一位base在圣莫尼卡的Hulu程序员对《豹变》表示自己的担忧：“裁员还在进行中，目前这边还没看到大规模被裁的。但总部确实不知道会裁什么，我甚至也不确定自己会不会被裁。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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