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日期: 2023-04-20 | 來源: 互聯網大廠吃瓜 | 有23人參與評論 | 字體: 小 中 大
鄭某 與上海尋夢信息技術有限公司競業限制糾紛民事壹審案件民事判決書原告：鄭某 被告：上海尋夢信息技術有限公司判決：原告應於本判決生效之日起柒日內支付被告競業限制違約金712,000元。https://wenshu.court.gov.cn/website/wenshu/181107ANFZ0BXSK4/index.html?docId=atoDsMcIm6e3ESJZ4tPKASQnes/HOAr1OXZ+oxxMk0NyPlCBXm2y3vUKq3u+IEo4nBq7C8zRrkLuS1WOPVTrhfXfcglnjnPmoJbmuG6X/IsFUGoCoxEDhL1RcMq5aG8T
對於所有員工，HR監督微信群全退出才可離職；發起離職流程後，須至少脫敏2周，特殊崗位甚至有長達3個月的脫敏期，內部系統權限關閉，期間不發工資。這對於有貸款或者是有家庭負擔的員工來講，離職無疑是致命的。
對於敏感崗位（包括商分、產品、研發）均會發起競業；對高敏人員，HR將追蹤要入職的下壹家公司，確定非競對企業，才給離職證明。讓離職人員從“競業”走向“失業”。
同時，拼多多對內公開了去競對的人員列表，提醒員工注意防范；對外，利用業界的獵頭和HR資源人脈，為其提供員工去向，嚴查去競對公司的競業人員。
被懷疑者，拼多多可能安排叁方公司跟蹤調查。大廠吃瓜據悉，某個采購主管，去競對被公司發現後，公司安排調查競業，並由內部監察嚴查舞弊，最後不僅賠了競業違約金，還被送進了監獄。
相關案例在內部被反復宣傳，據內部員工解讀，其目的就是恐嚇員工要對公司死心塌地，否則，不惜代價也要把你搞到身敗名裂。
總結下來，員工的穩定與沉默，是管理層高壓管理綁定高薪激勵並在日常工作中持續篩選文化認同者的結果；強調“本分”的強勢企業文化，持續幫業務達成目標，也印證了高壓管理效果，進而強化認知形成閉環。
先哲休謨曾說：“理性是感性的奴隸，除了服務和服從感性之外，再也不能有任何其他的作用。” 拼多多能在電商巨頭林立的夾縫中迅速崛起，靠的是“病毒式”的裂變和“極致性價比”的商品，人們壹邊在吐槽它的各種“歪門邪道”，壹邊在享受著“百億補貼”的全網最低價。筆者相信，拼多多將始終無法抵抗利用“旁門左道”得益的誘惑，只會實踐得更加隱蔽且堅決，就像拼多多深切洞悉人們無法抵抗人性壹樣。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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