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日期: 2023-04-21 | 來源: 留學全知道 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
因為偏見，智力水平也能被劃分？為了解開馬赫迪不能找到全職工作的的困惑，我們不妨壹起研究壹些關於偏見的文獻。發表在《行政科學季刊》(Administrative Science Quarterly)上的壹項研究顯示：如果求職者提交的申請如果被認為不那麼西方化、不那麼白人——例如，有壹個中文名字——就更有可能被拒絕。在這項研究中，特別具有諷刺意味的是，這種偏見甚至存在於公開宣稱重視多樣性的組織中。發表在《美國經濟評論》(American Economic Review)上的名為“Emily和Greg比Lakisha和Jamal更適合受雇嗎?”的研究中，研究人員發現，答案是肯定的:名字聽起來像白人的艾米麗(Emily)和格雷格(Greg)比拉基莎(Lakisha)和賈馬爾(Jamal)更容易獲得雇傭者青睞，僅僅因為後者的名字聽起來像黑人。在馬赫迪的例子中，他的名字聽起來像阿拉伯語和穆斯林——這兩種身份意味著他在西方社會會經常面臨偏見。種族、身份能夠被劃分，這是否就意味著智力因此也能被劃分呢？現實是，有些人選擇了壹個狹隘的智力定義，從而排除了大量的人類才能。例如，搜索委員會在尋找寫作或編輯的候選人時，可能會先驗地排除非英語母語的候選人，僅僅是因為可能無意識地存在壹種誤解，即非英語母語的作家天生就有缺陷。
霍華德·加德納(Howard Gardner)指出，智力不僅僅是標准的認知任務。他提出了不同類型的智力，包括：音樂-節奏智力、視覺-空間型智力、語言智力、邏輯-數學智力、身體-動覺智力、人際智力、自知智力、存在智力以及道德智力。然而，現實的情況是：智力是壹個文化情境的概念，因為文化規范和社會習俗決定了智力的參數。這就意味著，在壹種文化中被視為智力的東西，在另壹種文化中可能被解讀為智力不足。令人驚訝的是：即使是那些聲稱重視多樣性、公平性和包容性的人，也存在看不到不同形式的智力的情況。比如，許多國家的母語人士都習慣於貶低非母語人士的貢獻。除非他們有意識地審視自己對非母語人士的態度，否則他們可能會繼續歧視他們，同時繼續聲稱珍視多樣性、公平和包容的價值觀。
結語最近，留學圈和華人圈都在擔心歧視卷土重來。偏見是隱藏的，而且往往是微妙的。面對偏見與歧視，我們能做些什麼呢？——?不要自怨自艾，要勇於發聲，勇於抗爭不公，勇於爭取屬於自己的權利。近年來，由於歧視造成的暴力事件也屢見不鮮。在此，我們提醒各位，當遇到危險情形時，請務必保持冷靜，妥善應對，盡量避免發生口角和肢體沖突，確保自身安全。如大家遭遇暴力行為和安全威脅，需緊急避險，請立即撥打報警、求助電話；必要時，還可請求他人協助報警或通過法律途徑維護自身合法權益。
在力所能及的范圍內，每個人為對抗偏見作出的努力，都能讓當下的環境變得更加包容、平等。“我希望這個社會能承認亞裔的貢獻，也希望美國能更加包容與多元。我想要我的孩子未來無論是接受教育，還是工作，都是依靠自己的能力，而不會因為他的膚色而受到不同的對待。”（來自網友@Wen）亞裔不應成為現下世界的“成年難民”。在現代世界中，我們需要留下屬於自己的印記。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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