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日期: 2023-05-11 | 來源: 鹽財經 於 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
而對於人脈及階層資源，受訪的准MBAer也不敢有太高預期：職場資歷尚淺的他們在人脈和行業資源方面，顯然不太具有優勢。
北京大學光華管理學院2021屆全日制中國MBA學生入學前概況（圖源：北京大學光華管理學院2020屆畢業生就業報告）
王帥對其中的規則看得很清楚：“如果你自己什麼都沒有，那拿什麼和其他人互惠互利呢？就是真的對方有心，但如果自己沒有能力，那也是沒有辦法承接的。”
即便在行業有所積累，實現理想中的“資源互換”也並非易事。
潭潭所在的對外經貿大學名聲在外，MBA同學的背景和資歷也確實符合他最初對於人脈、資源的想象。“但大家更傾向於找有共鳴的同學做朋友，性格和職業背景等都有壹些因素。更多的是在做小組作業，班級活動中慢慢積累的感情。”
嘉嘉也是如此心態。畢業參與工作沒有多久的她，人脈和資源並沒有多少，因此也不期望讀研期間可以交換到什麼。
對此她也有過困惑，在復試後詢問老師，像她這樣的年輕人是不是不太符合MBA的定位。
老師的回復對她頗有啟發——在招生的時候，老師也會從年齡的角度來配置，“學生年齡希望多數集中於30—40歲之間，這個年齡段既有工作經驗，思維也不至於太過於僵化；小部分人會希望是更有經驗的中高層領導；另外小部分人就是像我這樣的年輕人。”這樣能夠實現內部良性互動之類的，大家各取所需。
對外經濟貿易大學2014屆全日制MBA學生入學前與畢業後的工作職能、薪資分布情況變化（圖源：對外經濟貿易大學國際商學院 2014屆MBA & MPAcc就業報告）
對此Aria深有體會。
早稻田的名校品牌，使得MBA匯集了各行各業的人才，同學間有Aria這樣仍屬於職場新人的20多歲年輕人，也有50多歲的企業社長。
最初，她也認為自己並沒有“交換價值”，但後來逐漸意識到，對價值的理解可以是多維度的。
“例如對於那位社長的需求來說，他身邊也都是50多歲的人，所以和年輕人溝通交流的需求更大。從小組作業展示也可以看出來，業界資深人士呈現的內容會非常有經驗，而年輕壹些同學則更有新興潮流視角。”
在她看來，MBA提供了了解其它行業及資深人士的窗口。“你只有去接觸很多與你目的不相稱的東西，才會發現其它的可能性。”
TA們現在怎麼樣了？
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