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日期: 2023-05-25 | 来源: 极昼 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
摘要：魏鹏的前20年顺风顺水，本科毕业后，一路做到家居公司的区域老总。如今行业不再风光，当这个45岁的中年人想要尝试不同的领域时发现，自己这个年纪在求职市场上成了障碍，甚至连应聘肯德基兼职店员都失败了。
十年前，魏鹏35岁，在南方某家居公司做总经理，年薪80万，底下管上百来号人。现在，他45岁，没有正式工作，去应聘肯德基、必胜客、宜家、星巴克兼职，结果都失败了。
问题出在哪呢？面试的店长、经理们都不明说，有只说不合适的，有说微信再联系但没了声的。最坦率的是肯德基那位店长，刚开始扯什么交税的事，说收入没他想的那么高，后来魏鹏坚持追问拒绝原因，店长说，“这次招一个前台打饮料的，小伙子小姑娘学生最好。”
肯德基是魏鹏今年的第一个面试，时薪16.5元，比麦当劳高一块，不耽误接送孩子，他觉得可以试试，没想到人家根本不给机会。为什么45岁就不适合打饮料，对方也聊不下去了，只能尴尬结束对话。魏鹏实在想不明白，他拍了视频发在网上，引来了数百条评论。
在很多人看来，35岁是一道职场枯荣线，很多有形的隐形的歧视将人拒之门外。对于45岁的中年人来说，事情更是如此，2018年《南方周末》一篇报道就写道，“45岁已经被内化为绝大部分单位招聘的年龄红线，而且几乎没有受到任何质疑。”
一位47岁的网友给魏鹏留言，说自己应聘注明40岁以上的公司，居然还被嫌弃年龄大，现在只能在社区服务站“做公共卫生”。还有一位网友，称自己以前做销售，39岁时应聘面包店，人家一看简历，只有三个字，“不合适”。
视频底下，也有不少网友帮魏鹏出主意。最常见的选择，送快递，魏鹏之前就找过顺丰，回复是年龄偏大，“他们希望40岁以下”；送外卖或者跑网约车，魏鹏觉得干得久才挣钱，现在他得接送孩子、做家务，没有那么多时间；陪诊员，本以为自己做过保险行业，熟悉医院，有优势，可简历投过去也没有回信。
有些建议魏鹏听起来就不太靠谱，比如说去做美甲，“我这个年纪去给小姑娘做美甲，想想画面太美”。有的确实帮他开拓了他的思路，比如清洗空调油烟机的小时工，他也并不排斥。闪送听起来也不错，魏鹏花139块，买了马甲、文件袋、冰包，等审核过了打算上岗。
这大半个月，简历投了，到店问了，大部分集中在餐饮行业，收入要求不高，魏鹏还是都失败了。宜家，以他19年家居行业的履历应该说得心应手，但负责人在求职软件上回了不合适，就再也没消息，哪怕销售岗，月薪4千到7千，他发了求职邮件也一直没回应。
也投过一些看起来高端的行业，金融公司的财富营销副总，面试完才发现，就是一个销售岗，让你拉身边的朋友买金融产品。还去做了四天的地产中介，没等正式签劳动合同就放弃了，这份工作给他留下的印象是冷漠，他理解，或许因为客户高度重叠，“教会徒弟饿死师傅”。
之前，魏鹏没想到中年再就业这么难。作为管理者，曾经他是坐在终审面试官位置上的人，按照他的说法，他所在的公司不要求年轻，而且相反，希望员工更有生活阅历，能更好跟客户沟通。 “你来个毛头小子，大学刚毕业的，啥都不懂，怎么去服务那些高净值的客户？”
失败多了，魏鹏认真想了想中年人的优劣势。总结下来，优势是有阅历，有能力，他就很自信现在能力远胜年轻时，但劣势就更多了，体力不如年轻人，可能薪水要求也高，“上有老下有小”，也不能像年轻人主动加班，“不容易被控制”。
这阵子，魏鹏唯一找到的稳定兼职是在花店，在一栋居民楼里的作坊，做箭筒、摘花瓣。来这里兼职的很多都是中年女性，送完孩子就来赚一份钱。大家边干边唠嗑，话题总是离不开孩子，一个大姐最近在发愁女儿的工作，女儿毕业后，想在杭州做老师，说通过黄牛花几十万就能搞定，大姐正在犹豫要不要花这个钱。
花店这份工作魏鹏挺喜欢，随来随走，按时计酬，不影响接送孩子。还有一点很重要，“能学到新东西”——上班第一天，魏鹏整个上午都在摘花瓣，黄色的，白色的，红色的，香槟色的；下午学插手捧花，一枝向日葵，三枝黄色三枝白色玫瑰，旁边再搭上几枝“橙泡泡”，这也是他新学到的花名，刚开始听成“陈泡泡”，还以为花也有姓呢。花店氛围挺好，对于他这样的新人，大家都愿意教，虽然很简单，可能一分钟不到就学会了。
唯一的问题就是时薪低，12.5元一小时，魏鹏上次那么低的收入，可能还得是刚毕业那会儿。即便这样，还是有不少人来应聘。第二次去花店，一进门8个兼职，比上次又多了6个。
2000年，魏鹏大学毕业来到杭州时，第一份薪水是700元。那时候地产行业是真正的朝阳产业，商品房市场化刚刚启动，用了十年时间，魏鹏做到分公司总经理。那是2013年，魏鹏35岁，新买了宝马，两年后又在杭州市中心买下了人生中第二套房子。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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