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日期: 2023-07-15 | 来源: 联合早报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
2023年中国经济能否在疫情后强劲复苏，引起外界关心。（视觉中国）
这样的焦虑情绪，在疫情三年、经济增长放缓的背景下，显得更严重。去年以来，多家互联网公司爆出裁员消息。以腾讯为例，从去年到今年第一季度，该公司已裁员一万馀人。其中47岁的腾讯技术专家黄希彤被裁员的新闻在3月冲上热搜。网民感慨，黄希彤作为高级技术专家也被裁员，看来年龄已是硬标准了。
在互联网大厂裁员过程中，优先考虑裁掉35岁以上的员工，已不是秘密。一名互联网公司的HR（人事部门职员）告诉《中国新闻周刊》，裁员主要考虑人力成本，35岁以上的员工资历老，薪资高，却不如大学毕业生能适应不断变化的互联网，以及高强度的工作，所以常成为被“优化”的对象。
北京，夜晚灯火通明的办公室。（视觉中国）
除了裁员风险，35岁以上人群的再就业，也不容易。据中国求职平台“前程无忧”去年发布的报告，多数企业把招聘岗位门槛限定在35岁，而要求10年以上工作经验、也就是更适合35岁以上人群的岗位，才不到市场总需求的一成半。相较之下，一至三年、三至五年工作经验要求的招聘岗位量占比超过六成。报告说，在当前复杂的就业竞争环境之下，35岁已俨然成为职场的“生死线”。
年轻劳动力有限供给
从需求看，企业喜欢年轻人能加班、薪酬低、好培养，但从供给来看，这与中国社会的人口红利，有分不开的关系。1998年大学扩招以来，中国高校毕业生人数不断刷新。财经作家吴晓波在“被嫌弃的35岁中国人”一文中指出，中国的人口红利让企业习惯了优中选优的用人方式，要承担家庭责任的35岁职场人，往往败给无事一身轻的年轻人。
但长期来看，这个红利注定会消逝。目前，中国已经出现劳动人数减少，年龄增长的趋势。中央财经大学发布的《中国人力资本报告2021》称，中国城镇劳动人口的平均年龄从1985年的33.03岁上升到了2019年的38.63岁。
一边是年轻劳动力减少，一边是老员工再就业困难。专家认为，这看似矛盾，实际与中国产业结构有关。上海财经大学公共经济与管理学院教授吴一平在接受澎湃新闻采访时说，与欧洲发达国家不同，中国还在依靠规模人口的需求来推动上游产业的发展，而“只有当产业升级到一定层次后，对经验与技术才会更加重视”。
湖南大学工商管理学院教授朱国玮也认为，35岁以上就业人士面临的就业难题，和中国目前经济结构发展水平直接相关。就风险而言，他认为，如用人模式长期不变，会让企业无法具备产业转型升级所需要的人力和资源经验储备，反过来拖累中国企业和经济。
不仅如此，据新华社报道，中国国务院发展研究中心发展部的报告还指出，“35岁+”群体有家庭有房贷，一旦失业，家庭财务状况会变得十分脆弱乃至恶化，容易引发区域性银行按揭贷款违约等连带风险。
消除35+门槛？
在经济和社会风险之下，今年“两会”（全国人大与全国政协年会）期间，多名人大代表和政协委员都提出放宽公务员录用年龄限制的建议。
事实上，35岁的年龄划分，本就最先出现于政府系统中。从1994年起，中国要求公务员报考的年龄条件，是35周岁以下。此后，这一标准被公务员以外的职场不断引用，国企、事业单位的报考，也延续35岁以下的要求。
据《中国新闻周刊》报道，多个省市在今年的公务员招考中，也的确放宽了年龄限制，但梳理下来，该刊却发现，放宽限制的岗位，要么针对硕士、博士高学历人才，要么是乡镇基层岗位。可见，政府在带头消除歧视方面，也仅仅是刚开始尝试。
但35岁的就业门槛和失业风险，究其本质，依然是中国严峻的就业和经济形势的体现。而中国最大的就业岗位提供者，不是政府和国企，而是民营企业。因此，行政手段之外，推进中国经济的增长转型、民营企业的发展，或许才是从根上缓解35岁职场人士失业焦虑的正解。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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