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日期: 2023-07-18 | 來源: 財聯社 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
壹位量化私募人士表示，每年會收到很多簡歷，但是真正能走到終面的是萬裡挑壹，秉著優中選優的原則，比如自己公司筆試題目難度非常大，會刷掉壹大批面試者。
還有量化機構人士表示，並非簡歷好，成績優秀就能進入公司實習，公司在篩選和識別人才的側重點是與公司的匹配度，能夠和公司整體投研相匹配，公司在招聘實習生時更多的是以人才梯隊搭建為目標，培養苗子。不同時間階段匹配的人才也不同，比如，當前可能比較看重實習生本科是數學、物理專業，到了研究生能夠有 AI 等交叉學科的學習經歷，思維方式要是有底層邏輯的。
對於人才的追逐讓不少量化私募願意花更多的時間去持續、長期地觀察 " 好苗子 "，不少公司可能在高校中就鎖定了壹些候選人，稱其為 " 埋種子 "，這些人可能本科畢業後會出國等繼續深造，公司會對他們保持持續的關注。
上述量化私募人士指出，真正的 " 大牛 " 是不缺機會的，公司持續關注，也會提供更好的機會與待遇吸引他們。比如，有些去海外深造的實習生可能希望有些海外從業經驗，那麼這些量化私募會盡量通過海外辦公室進行承接。該人士指出，有些實習生可能兜兜轉轉最後還是會選擇自己公司。" 此前我們就有壹個實習生，最早是在北京、上海實習過，後來去了香港辦公室。"
國內量化私募經過跑馬圈地的過程後，當前格局相對穩定，策略也較為豐富。對於實習生入職後的工作，需要做數學建模、數據分析等工作。受訪私募量化機構人士指出，在公司當前投研框架比較成熟的情況下，不會指望實習生帶來特別大的邊際改善，更側重於實習生帶來壹些項目上的好想法或者在工程能力上挖掘出邊際改善的潛力，有壹些打破范式的創新型思考能力的人是值得培養的。
這也回擊了市場部分人認為 " 高薪招聘實習生是壹種變相獲得廉價策略 " 的觀點，有量化私募機構人士表示，行業發展早已不是開荒階段，每年策略庫中有成千上萬的策略，從為投資人負責的角度出發，任何壹家的實習生在實習階段都不可能接觸到實盤。
回歸到薪酬上，受訪人士均指出，不會給實習生開出 " 天價 " 薪酬，即使轉正或者正式入職員工，激勵更多地是體現在獎金上，而不是基礎工資上。
此外，有私募量化人士表示，在校園尋覓人才的過程中，公司會有意回避兩類候選人：壹是希望在學術上有所突破的；壹類人是希望去華為或者其他芯片等高端制造領域的。公司更側重在這兩類之外的候選人中去挑選，和金融相比，高端制造等實業領域更需要頂尖人才。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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