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日期: 2023-07-26 | 来源: 智谷趋势 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
裁员的新闻，很容易上热搜。?
最近据媒体报道，广汽丰田已提前解除与劳务公司的超1000名工人的雇佣关系。?
这消息，很容易让人再度唱衰日系车，“铃木退出中国了，南北马自达合并了，广汽三菱停产了，广汽丰田是不是也要凉了”……?
其实这种担忧纯属多余。据最新数据，广汽丰田上半年销量45万辆，比那些造车新势力多得多。广汽丰田总共有约2万名员工，这次裁掉的1000人不是正式员工，是劳务派遣工。
你我作为打工人，更应该关心被裁的员工能得到什么样的补偿？
一看吓一跳。这些劳务派遣工，居然可以拿到两笔补偿金。
一笔是法定赔偿，经济补偿金+代通知金。经济补偿金为“N(服务年限)* 过去12个月的平均工资”，代通知金为6月份基本工资+住房补贴。
另一笔是非法定补贴，包括感谢金、年中奖金预发、7月工资等。其中，感谢金是过去12个月的平均工资，年中奖金预发为2个月的基本工资，7月份工资正常结算外加22-31日额外工资。
照这样估算，被裁员工估计最高能拿到N+5的工资赔偿金。
分手见人品，广汽丰田绝对算是“业界良心”了。
给离职员工高额补偿，不是广汽丰田的独创，而是不少外资、合资企业的惯例。远的咱就不说了，先看看最近四年的案例吧。
2019年5月，甲骨文(美国科技公司)中国区研发中心裁员，采用的裁员补偿方案，依据签解约合同的时间划分为三类，最高可获得N+6的赔偿，即在职N年补偿N月工资，外加6个月工资。
脉脉平台上爆料，个别被裁员工拿了一百多万补偿。网友们都很羡慕，纷纷给出好评。
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