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_NEWSDATE: 2023-08-02 | News by: 旧金山湾区华人资讯 | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
Evernote
在Evernote工作的员工除了享有医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险等福利外，还可以随心所欲地休假。为了鼓励员工充分利用其无限带薪休假政策，Evernote甚至为那些休假时间达到5天或更长的员工提供1000美元的年度休假津贴作为奖励。
Asana
在工作场所文化和员工福利方面，Asana无疑树立了很高的标杆。除了标准员工福利，如健身会员费报销和带薪产假，Asana还通过提供无限带薪休假来支持员工，让员工可以根据需要随时休息。
Vimeo
Vimeo不仅为其薪资员工提供无限度的带薪休假，而且Vimeo在国定假日前一天(下午1点)提前关闭办公室，让员工有更多的时间与家人和朋友一同庆祝。
Roku
只要你能按时完成工作且不影响团队的工作，作为Roku薪酬员工，你就可以随意休假。除了无限带薪休假，Roku还通过在其湾区总部提供免费午餐、零食和健身中心等福利，重视员工的健康和福祉。
HubSpot
HubSpot允许薪酬员工随时休假，时间长短由员工自行决定。为了确保你得到应有的休息，公司甚至规定每年7月全公司强制休假一周。此外，一旦员工在公司工作满5年，将享受4周带薪休假，可以用于度假或学习新技能。
上榜公司几乎全部都是科技公司，虽然其他类型公司可能无法提供完全无限期的休假政策，但许多公司仍会采取其他灵活的员工福利措施。比如灵活的工作时间、加班补偿、带薪病假等，以满足员工的工作与生活平衡需求。
人力资源策略师兼泰特咨询公司创始人安吉拉·泰特(Angela Tait)表示：“很多员工喜欢有无限制(带薪)休假的选择，但其实他们并没有像你想象的那样多次使用这项福利。”
泰特(Tait)形容工作中的“无限休假政策”就像是公寓楼中的便利设施一样。在申请公寓(工作)时，这些闪亮的“物件”在吸引着你，但在入住后(入职后)几乎没人会经常使用它们。
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美国大部分人对工作比较满意
越来越多的现代劳动力坚持将个人健康和福祉视为不可妥协的事项。根据美国心理学会(American Psychological Association)2022年的一份报告，81%的美国工作者表示，在未来的求职过程中，心理健康支持将是一个重要考虑因素。
此项调查是由哈里斯民意调查代表APA在美国的2016名18岁以上的成年人种进行的，受访者居住在美国包括全职、兼职或自营职业。该调查于2022年4月22日至5月2日完成。
数据显示，员工心理健康问题与许多工作场所以及工作类型密切相关，比如薪酬未跟上通货膨胀、对员工进行电子监控、某些群体面临歧视和缺乏认可，以及一些员工遭遇被虐待的工作环境等等。雇主应该将心理健康计划视为招募和留住人才的一种方式。
此外，从事体力劳动和客户服务的员工与从事办公室工作的员工数据有所差异。但好消息是，调查结果显示，大多数美国人对自己的工作感到非常满意或有些满意。
虽然91%的员工表示他们对自己的工作非常或有些满意，但这种感觉在办公室工作人员(92%)中比在体力劳动者(86%)中更普遍。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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