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日期: 2023-08-18 | 来源: 东京新青年 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
更有甚者，认为她这样做会影响到丈夫片寄凉太的爱豆事业。“她的丈夫是像王子那样受欢迎，因此妻子怀孕生子之类的报道增加的话，她丈夫作为爱豆的人气就会相应减少，真是令人担心啊。”
事实上，面对日益严峻的少子高龄化现象，日本政府从多个方面保障女性的生育权利。在日本，女性在生育前后都享受产假和育儿假，加起来差不多能休一年。以产假为例，从产前42天开始，到产后56天结束，共98天左右。期间政府和雇主会给予女性相应的生育津贴，包括“生产育儿一时金”（生孩子不用自己花钱）、“出产手当金”（98天在家政府给予一次性补贴）、“育儿休业给付金”（带薪休假的薪资，根据休产假时长不同，可领取的金额不同，最长可以领取两年）以及一些免课税的待遇。因此生产前后休假，对于日本人而言是理所当然的事情。毕竟这是为了母亲以及新生儿的健康。不过近年来，像tao酱这样、产前工作、产后着急重返职场的日本女性越来越多。大家一般只会休2到3个月的产假，然后抓紧开工、回归职场。“我朋友的姐妹，生完孩子两个月后就回去工作了，主要是考虑到收入问题。不知道tao酱以后的戏约能不能稳定，我觉得父母为孩子挣钱是理所当然的。”
这其中的原因，不外乎是为了保住自己的事业、为了赚奶粉钱。大家也借此再次探讨女性的生育以及职场发展，很多过来人都在倾诉自己生育后的困难。“我也想生完孩子马上回归工作。因为老实说，比起工作，育儿是24小时的，4小时一次喂母乳更是辛苦。如果生完孩子就能能回去工作，相信有很多新手妈妈都愿意。”
“为了不给工作带来麻烦、为不让职业中断，为了不要困在家里，大家一开始都希望生了孩子尽快重返职场。但是事实并非如此，孩子一旦出生，所有事情都会变的。特别是头胎新生儿，自己会睡不着，因为必须要照顾孩子，根本顾不上打扮。很自然就会变成这样，这绝对不是自我牺牲，而是为人父母就是这样。而阻碍重返职场最大的困扰就是母亲对孩子的爱，不想错过孩子成长的每个瞬间，久而久之就会犹豫是否要重返职场。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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