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日期: 2023-08-28 | 来源: 纽约时间 | 有0人参与评论 | 专栏: 亚裔 | 字体: 小 中 大
据今日美国报道 亚裔美国人推动着美国科技业的发展，但越来越多人站出来说，他们只被视为工蜂，难以获得事业上升的机会，一旦发声就很可能面临严峻后果。现在他们正团结起来，打破沉默，发起诉讼和其他行动。?
图源Axios
在迪士尼、谷歌和推特工作过一段时间后，贾亚库玛(Vaishnavi Jayakumar)于2020年1月加入了Facebook和Instagram的所有者Meta。?
她在青年政策小组的工作是保护儿童和青少年免受欺凌、骚扰和其他形式的虐待。但来自新加坡的亚裔美国人贾亚库玛表示，她无法在工作中免受种族偏见的影响。?
贾亚库玛说，在询问她如何才能在Meta公司获得晋升后不久，她的上司就开始不让她参与以前属于她职责范围内的机会和项目，并把她“安排”在经验不足的员工手下。?
根据贾亚库玛向加州民权部门提交的一份投诉，尽管贾亚库玛有多年的经验，并且作为一个团队合作者得到了积极的反馈，但她说她的上司告诉她，她的级别不够高，也不够合作，不能升职。?
当她的工作量和责任增加时，贾亚库玛说她的表现评分开始下滑。?
“作为一名亚洲女性，我从未如此强烈地感受到，我注定要成为一名基层员工，而不是一名领导者，”她在接受采访时说。“这是一种可怕的感觉。”?
在科技行业，越来越多的亚裔美国人打破沉默，公开指控自己受到歧视和报复，贾亚库玛是其中之一。?
在最近提起的一系列诉讼中，他们表示，硅谷数十年来的种族偏见将亚裔美国人视为工蜂，使他们无法进入管理和行政岗位，获得更大的权力、知名度和薪酬。?
“贾亚库玛所经历的歧视模式反映了更广泛的亚裔美国人社区所面临的情况：其他人对亚裔美国人适合做什么工作已经做出了预设，”贾亚库玛的诉状说。“亚裔美国人在职场中得不到领导机会的支持。”?
贾亚库玛通过律师要求Meta改变政策，从追踪亚裔美国人的晋升率，到对经理进行有关亚裔美国员工的刻板印象的培训。Meta拒绝置评。?
贾亚库玛说：“这些对话发生在私人房间、客厅和私人空间已经够久了。在我们之前的几代男人和女人不得不在沉默中受苦。我想我们谁都不希望这种情况再持续一分钟。”?
科技业“在种族平等方面几乎没有取得任何进展”?
自从移民法的变化取消了对亚裔的限制，尤其是那些受过高等教育和有技能的人，亚洲人和亚裔美国人在科技行业的工程师和其他专业人士中占据了很大一部分，但在管理人员和高管中却没有。?
虽然美国最有价值的三家科技公司都由亚裔美国人担任首席执行官，但Alphabet的桑达尔·皮查伊、微软的萨蒂亚·纳德拉和英伟达的黄仁勋是例外，而不是惯例。?
研究表明，亚裔美国人最有可能被聘为专业人士，但在所有族裔群体中，他们进入科技公司领导层的可能性最低。?
事实上，在Meta等公司，亚裔员工的数量超过了白人员工。但《今日美国》的一项分析发现，担任领导职务的亚裔数量急剧下降。?
在Meta，截至2021年(有数据可查的最近一年)，46%的员工是亚裔美国人，但高管中只有27%是亚裔。另一方面，白人员工占Meta员工总数的39%，但在高管中占58%。?
美国最大的亚裔专业人士网络Ascend Foundation的执行顾问巴克·吉(Buck Gee)说，“科技行业在员工的族裔多元化方面取得了进展，但在领导层的种族平等方面几乎没有取得任何进展。”?- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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