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日期: 2023-08-28 | 来源: 纽约时间 | 有0人参与评论 | 专栏: 亚裔 | 字体: 小 中 大
“尽管我的工作质量很好，但一旦我说出来，我身边的大门就开始关闭，”越南裔美国人黄说。“我觉得自己被冷落了，像个贱民。”?
黄睡不着觉。他开始恐慌发作。?
2022年8月，他被告知公司将解散他的团队，他将被降职。当被问及原因时，他的上司含糊地批评了他，说他“领导能力不强”。黄说他去找了人力资源部。?
到了11月，他被解雇了。黄说，他被告知这与业绩无关，公司正在重组。但据黄和另一名员工说，只有两名员工被解雇。?
Coda没有回应记者的置评请求。?
“你必须采取行动，否则情况不会改变，”黄说。他在6月对Coda提起诉讼，指控其存在种族歧视和报复。“如果我们想看到一些变化，我们必须为此做点什么。”?
“亚裔美国人是所有这些科技公司背后的引擎”?
律师查尔斯·郑(Charles Jung)表示，随着行业被大规模裁员所困扰，有色人种受到的影响尤为严重，很多人因此担心采取行动的后果。?
身为Nassiri & Jung律师事务所冠名合伙人的郑律师说，亚裔美国人经常担心，如果他们站出来，没有人会支持他们。他说，少数跻身高层的亚洲人似乎不太愿意挑起事端或提出多样性问题。?
郑的客户安德烈·黄(Andre Wong)是一名华裔美国人，他说，在一个很少承认反亚裔偏见的行业里，他亲身体会到了直言不讳的后果。?
安德烈·黄（图源今日美国）
黄在Lumentum工作了20多年，他说他领导了公司最赚钱的产品线的开发，并帮助公司拓展了新市场。?
在乔治·弗洛伊德被杀和亚特兰大水疗中心枪击案之后，黄被邀请参加该公司关于种族的“勇敢对话”(brave Conversation)。在准备这个项目的过程中，黄联系了其他亚裔美国员工，他们分享了自己在公司不被视为领导者、在升职时经常被忽略的失望。?
黄先生说，2021年，他帮助成立了亚裔员工资源组织，该组织获得的人口统计数据显示，虽然Lumentum在美国的员工中有60%是亚裔，但高管大多是白人，其中不到15%是亚裔。?
围绕数据的讨论似乎推动了公司的发展。但黄说，反亚事件仍在继续。?
黄说，一位白人高级经理禁止华人工程师用普通话交谈，然后高层管理人员无视他们的抗议。?
他还说，当一家中国工厂的某部分产品不合格时，一位白人高管问：“他们是在那个生产车间蒸米饭吗？”?
黄的母语是英语，他说，在向董事会做报告之前，一位白人高管嘲笑他对“program”的发音，让他把“r”发清楚。?
2022年5月，黄说他作为团队中唯一的非白人员工，被分配了一个“玻璃悬崖”任务——一个女性和少数族裔几乎没有成功机会的角色，公司保证很快将考虑提拔他为高级副总裁。他说，他接受了这项任务。然而，他在去年12月被解雇。?
黄起诉Lumentum，要求赔偿2000万美元。他说，他将把自己获得的任何赔偿中的一大部分捐给打击反亚裔歧视的事业。?
Lumentum没有回应置评请求。?
“亚裔美国人是所有这些科技公司背后的引擎。这些技术团队中的许多人几乎都是亚裔美国人。但在战略或商业职位上的领导寥寥无几，”黄先生说。“当你最终退后一步观察时，这一点是如此鲜明。”?- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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