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日期: 2023-08-28 | 來源: 澎湃新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
政策變化：取消證明信認證
認證開始後，等待時間也是“玄學”。少則叁兩天，多則叁兩月，難以提前確定。留服中心尚未開通官方的加急服務，壹些辦理加急的“黃牛”服務的灰色產業滋生，如此，留學生秋季入職之前“雙證到手”更添經濟成本。
政策公告：謹防認證黃牛
另外，近期還有壹個特殊群體。2023年春季開始，留服中心回歸疫情前政策——不再為線上修讀的學位提供認證，但小部分學生在政策發布前已確定2023春季為遠程修讀，且按院校規定不能更改，這部分學生有的正是此時畢業回國求職。他們開證明還需經過單獨的評審，又添時間和變數。
政策變化：不再認證線上修讀的學位
國內企業把出示“雙證”原件作為入職之必要，是基於大部分中國本土畢業生柒月畢業時及時拿到雙證，少有例外。而且查看原件，為防止學位造假更添壹重保障。嚴格審查“雙證”的企業多為事業單位、國企和大型民企。
留學人才客觀情況有所不同，套用同樣的規矩，為對留學生帶來“入職難”。
如果企業不想因為證書緩交而錯過求職者，常見的做法有以實習生的身份入職，以本科生身份入職（前提本科雙證齊全），或簽訂勞務協議（而不是勞動合同）。但是這些解決方案，往往福利待遇打折，或造成居住證、檔案管理等業務問題，終非上策。
實際上，《勞動合同法》並未要求入職查看原件為必須，僅禁止了扣押原件的行為。這是壹種企業間的“慣例”，並非沒有優化空間。
尤其隨著數字化認證體系越來越完善，國內應屆市場上留學生比例越來越多，國內企業不妨考慮先查看學校出具的電子版畢業證、畢業證明信、或與海外學校郵件核實真實性等等。如果已能充分證明學位真實性，那麼，等到留學生完成原件接收和學位認證，再補原件審查的步驟。這也是企業對適應國際化人才市場做出的壹種積極調整。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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