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日期: 2023-10-03 | 來源: 南風窗 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
酒店的順利開業讓葛肇達獲得雇主的高度認可，他以健康為代價，換取了自身能力的變強。
對於管家這份工作，葛肇達用壹句英語俚語表達了自己的看法，中文譯為“做管家是壹份禮物，也是壹種詛咒”。
游走於富人圈層的邊界，管家們獲得在常人看起來的高薪外，還可以因此見識壹些世面。但卻勢必也會犧牲不少。
葛肇達因為工作的忙碌，上壹段戀情無疾而終，甚至在外婆去世時，因為人在國外，沒能及時送老人家最後壹程。
魏仲田則因常年住在雇主家，很少能抽出時間陪伴家人。
他的兒子在小的時候幾乎不認識他，即便現在也很少與魏仲田說話。魏仲田的兒子18歲了，這些年來，沒有喊過他壹句“爸爸”。
陪伴的缺失，很難用物質彌補。
魏仲田說，“做我們這行，很多人都是單身或離異，因為根本沒有時間照顧自己的家庭。”
需求外包，管家是母職替代？
用金錢購買服務者的精力與時間，是頂級富豪們需求外包的壹種體現。
將家庭中的瑣碎家務與孩子教育等事宜請專業人士做外包，節省了富豪們的時間。花費對他們來說微不足道的金錢，可以獲得更好更精細化的服務體驗。
作為兩個孩子的母親，擁有幾拾億身家的梅琳達（化名）無法既事無巨細的照顧好孩子，又雷厲風行的處理好公司管理事宜。
不止梅琳達，對於任何壹位有孩子的母親來說，尤其在孩子育齡階段，有限的精力與時間，無法把事業與生活的平衡做好。
社會大環境對於媽媽這個角色，更為苛責。盡管已經是巨額財富的擁有者，梅琳達依舊也要面對所有職場女性要應對的困境。
職場人面對的主要問題/圖源：智聯招聘
管家的出現，可以從時間、精力、情緒叁方面讓梅琳達獲得解放，在有效陪伴孩子的同時，也可以更專心地投入自己的事業。
有人的地方，就會有江湖。當家中用工人員較多時，無可避免的會產生壹些矛盾。
梅琳達向我坦言，她自己並不是壹個擅長批評別人的人。對保潔、兒童成長陪伴師等家庭用工人員的考核與管理，由管家這樣壹個角色出面，比自己更為合適。
在梅琳達的家中，對家庭用工人員的管理，僅是管家的工作之壹。
管家還需要對壹些固定資產與名貴禮品做記錄盤點。比如壹些奢侈品、酒、茶、雪茄以及客人所送的禮品做登記，以及對梅琳達異地的房產做打理。
對於梅琳達這樣的家庭而言，房產可能遍及全球各地。國內的房產要對接物業，國外的房產打理要符合當地法律法規，空置的房產也要做管理。這對管家來說，需要懂壹點財務，也要懂壹點外語或是當地的法律，才能為雇主更好的做房產管理。
孩子的教育，幾乎是每個家庭都很重視的事情。不久前，京東老板娘章澤天，就在馬耳他被網友拍到帶女兒與外籍家庭教師出行。
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