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日期: 2023-11-17 | 来源: 凤凰网 | 有0人参与评论 | 专栏: 理财新闻 | 字体: 小 中 大
同批招进来的还有其他9名销售,简历上商业银行、信托、资本公司等金融机构的从业经验起步,行头打扮一副“背景”过硬的样子:
有人开着100万起步的保时捷卡宴来面试;
也有自称从英国留学归来的女面试者,穿着正装,一身的LV和Gucci;
还有一个着西装的中年男人,留小分头,自称家里是做生意的。陆凡看他派头十足,挺像个有资源的“富二代”。
有背景、自带资源,这大概是身为销售最大的职场美德。后来浦东经侦支队四大队副大队长董裕平向我介绍,这些骗薪者惯用的一招是,提前准备一份所谓的“高净值客户名单”,面试时向公司老板们“亮剑”。
这样的名单通常异常详细,包括客户的名字、身份证号码、联系方式,甚至还有“家里有房子几套、存款多少”。言下之意:我手握“高净值大鱼”,就看你要不要一起赚钱了。
老板们只能惊鸿一瞥,很难有当场核实的机会,一番宏愿却被似有若无地撩拨起来。
于是陆凡把这批看起来不错的销售招了进来,试用期底薪8000元,转正后15000元。对方主动提出先不用交社保,“他们说试用期万一过不了,转进转出很麻烦,对自己的征信也不好”。背调也做得很粗放,“学历很多是大专或者三本,我们也懒得去查”。
“我当时想反正招人也不多,先试用一个月,我们看一下到底是人是鬼。”陆凡回忆道。
后来真相还是让他打了寒颤:这批招来的12个销售里,11个都是“鬼”。
破绽浮出
去年12月,上海浦东警方接到报案,一家金融公司称遇到了骗子,说发现有试用期将满的员工,同时也在其他公司上班。
那是徐玲玲的“同行”,一个叫洪凯的求职者,31岁。他同样能说会道,有着某大银行工作的光鲜履历,手握不少人脉资源,多是上市公司的“董监高”,也应聘的销售岗。
后来,洪凯同样在《东方110》上披露了他的面试秘笈:“我一下子能够讲十几个产品,从一级讲到二级,怎么从A轮到B轮,到pre-IPO上市,我都能讲清楚。行家一张嘴,就知道有没有。”
几乎每位受访对象都会承认,这些人称得上是“面试高手”。一位受访者更是没好气地说,他们应该开个培训班,给找不到工作的大学生传授面试经验。
很快,洪凯带着另外8个销售人员以团队形式入职。洪凯的底薪3万,外加20%的销售提成。公司对他很是倚重,直接将一个2000万的融资项目交给他的团队负责。
平日里,他们9人不用坐班,只参加例会,其余时间都在外面“跑客户”——至少工作日志是这么写的,“今天见了10个客户”“客户有多少资金”“资金什么时候到位”。蒙在鼓里的老板总觉得那叫“希望”,一种让人心甘情愿等一等的美丽东西。
“其实并没什么很复杂的作案手法。”经侦支队四大队民警黄迪诚对我说,这些销售表面上在“跑客户”,实则去了下一任公司面试,还能顺手拍张照片给现任公司说,“你看,我在走访这家公司”。
又等了一个多月,洪凯们进一步夯实希望,带回来20多位“客户”。喜迎客户大驾,公司办了一场隆重的产品推介会。老板注意到,那天客户们十分捧场,将会场的果盘、瓜子大把塞进口袋。
陆凡的公司也有过类似经历。
虽然刚招来徐玲玲们就碰上疫情,工资白发了3个月,但去年6月8日复工后,12位销售相继带投资“客户”上门了。客户年龄在30-60岁之间,有男有女,大多一口流利的上海话。- 新闻来源于其它媒体,内容不代表本站立场!
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