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日期: 2023-11-29 | 來源: 騰訊科技 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
黃仁勳的領導風格獨特且充滿了緊張感。他經常在公司園區內走動，隨時可能停在某個初級員工的辦公桌前，詢問他們的工作進展。這種突如其來的關心，使得每位員工都必須時刻保持高度的工作狀態。行業分析師漢斯·莫斯曼（Hans Mosesmann）說：“在硅谷，很多人習慣於通過編造借口來逃避責任，但在黃仁勳面前，這樣的做法行不通。如果你這樣做，他會發火的。”
黃仁勳與員工的溝通方式也很特別，他每天都會發送數百封電子郵件，有時內容只有簡單的幾個字。這種獨特的溝通方式在公司內部形成了壹種特殊的文化。壹位高管將這些電子郵件比作俳句，另壹位高管將其比作勒索信。他的管理哲學中充滿了各種他經常引用的格言。例如，他要求員工在安排工作時考慮“光速”，即追求完成任務的絕對最快速度。這並不僅僅意味著快速行動。相反，員工應該考慮完成壹項任務的絕對最快速度，然後朝著可實現的目標努力。他還鼓勵員工探索那些沒有競爭對手、甚至沒有明確客戶的“零億美元市場”，比如Cuda。
也許黃仁勳最激進的信念是“必須分享失敗”。2000年初，英偉達推出了壹款有問題的顯卡，風扇聲音很大。黃仁勳沒有解雇顯卡主管，而是安排了壹次會議，讓經理們向幾百人介紹他們做出的導致這次慘敗的每壹個決定。在英偉達，向觀眾展示自己的失敗經歷已成為壹項受人喜愛的儀式，但這種企業斗爭會議並不適合所有人。迪克斯說：“你可以馬上看出誰能在這裡堅持下去，誰不能。”
盡管有時被批評為反復無常和難以相處，但黃仁勳的這種管理風格卻為公司培養了壹種特殊的凝聚力。許多員工表示，盡管與黃仁勳的合作有時像“把手指插到插座上”壹樣令人緊張，但他們也深深感受到了他對公司的熱愛和對使命的執著追求。這種情感也使得英偉達的員工留存率壹直保持在很高的水平。
07 很快會有AI模型在智能上勝過人類？
在英偉達與前沿研究機構OpenAI的緊密合作下，人工智能的歷史正在被不斷刷新。大約在2016年，英偉達向OpenAI交付了其首台專用人工智能超級計算機DGX-1，這壹交付儀式頗具戲劇性：黃仁勳親自帶著這台超級計算機來到了OpenAI的辦公室，而當時OpenAI的董事長埃隆·馬斯克（Elon Musk）則用切紙機打開了包裹，這壹瞬間仿佛象征著人工智能的新紀元由此開啟。
2017年，谷歌的研究人員推出了Transformer這壹全新的神經網絡訓練架構。僅僅壹年後，OpenAI的研究團隊便利用谷歌的這壹框架，建造了第壹個“生成式預訓練轉換器”，簡稱為GPT。值得壹提的是，GPT模型正是在英偉達的超級計算機上接受了訓練，通過吸收大量文本，它學會了如何建立與人類相似的聯系。2022年末，在經歷了數次的迭代升級後，ChatGPT終於向公眾發布，引發了全球范圍內的關注和討論。
隨著人工智能技術的飛速發展，英偉達的人工智能芯片開始出現供不應求的局面。該公司最新推出的人工智能培訓模塊DGX H100，是壹個重量達到287.6磅（約合130千克）的金屬盒子，其價格可能高達50萬美元。盡管如此，這款產品目前已經脫銷了幾個月。DGX H100的運行速度是訓練ChatGPT的硬件的伍倍，可以在不到1分鍾的時間內完成AlexNet的訓練，其強大的計算能力令人驚歎。英偉達預計到今年年底將售出50萬台這種設備，這無疑進壹步鞏固了其在人工智能硬件領域的領先地位。
最新的人工智能技術已經展現出了令人難以置信的能力，甚至它們的創造者都對其潛力感到驚訝。在接下來的幾年裡，英偉達的硬件將用於訓練各種類似的人工智能模型，它們不僅可以管理投資組合、駕馭無人機、模仿逝者的聲音、充當自主機器人的大腦、創造出基因定制的藥物，還能譜曲或寫詩等。隨著技術的不斷進步，很快就會有這樣的人工智能模型在智能上勝過人類，開啟壹個全新的智能時代。
黃仁勳持有壹個雄心壯志的願景：將公司的計算機圖形研究與生成式人工智能研究相結合。他預測，圖像壹代的人工智能在不久的將來會變得非常復雜，以至於能夠渲染出叁維的、栩栩如生的世界，並在其中填充看似真實的人物。同時，具備語言處理能力的人工智能將能即時翻譯語音指令，打破語言障礙。
黃仁勳表示：“未來的編程語言將是‘人’。”他設想，當這些技術與光線跟蹤技術結合時，用戶將能夠敘述整個宇宙的存在，這壹創新的想法無疑將重新定義我們與技術的互動方式。黃仁勳期望通過這種我們世界中的“數字雙胞胎”來安全地訓練機器人和自動駕駛汽車，這將為我們創造壹個更安全、更高效的未來。此外，與虛擬現實技術結合，Omniverse還可能讓用戶生活在定制的現實中，這將進壹步模糊現實與虛擬的界限。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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