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日期: 2023-12-11 | 來源: InsDaily | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
那麼扎堆出現“沖著流量去換新人，又快速粗暴辭退人”的決策，就只會讓人覺得這些品牌是不是有什麼問題。
從某種意義上來說，壹個品牌未來的發展，其實在高層敲定創意總監的時候就已經有了大致的方向。後續各種工作的決策也需要他們拍板，並非由創意總監全權負責。
管理層老是慢半拍，就會出現前面Givenchy那樣的問題。
話說回來，有了這麼多前車之鑒，這波品牌“換將潮”會就此停止嗎？
業內人士並不看好，許多媒體都猜測，如今的經濟環境不好，奢侈品行業受挫，會讓創意總監的磨合時間繼續變短。
各種深度分析也都認為，與其期待換到壹個全才——既能搞設計，又會做營銷，風向把得准，還有八只手幫品牌到處跨界……不如讓專業人幹專業事。
不過聽不聽的，誰知道呢。
還是想點簡單的換換腦子吧：你喜歡哪個時期的Givenchy——- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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