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日期: 2023-12-15 | 來源: 每日經濟新聞 | 有1人參與評論 | 字體: 小 中 大
看了這兩天跟董宇輝事件相關的新聞，勾起很多年輕時的回憶，有點百感交集。
年輕人在社會上不容易，沒有成績前固然很難，即便做出了突出的成績，積累足夠的資源之前，想做點更大或是更有價值的事，也很難。畢竟這是壹個事實上被中年人統治的殘酷世界，也是壹個“木秀於林，風必摧之”的贰X世界。
百忍成金，還是百煉成金？每個人都有自己的選擇，但命運掌握在自己手裡，才能成不成金都不留遺憾。
在個人積累和時代機遇剛好契合迸發巨大能量的寶貴時刻（這個機會窗口應該不會很久，下壹個什麼時候來也沒人知道），真的沒必要再浪費生命去打工了。
如果董宇輝老師本人想創業，我很願意跟壹些做投資和做企業的朋友們攢壹個局支持他順利創業。
12月15日，壹張網絡流傳的截圖顯示，有網友稱，劉強東的人力副總裁已拿著劉強東的親筆簽名前往陝西招募董宇輝，並且談得很順利，去京東的可能性很大。
據證券時報，針對該傳聞，董宇輝表示：“不屬實，目前沒有接觸任何公司”。
京東方面對此事件暫無回應。
此外，12月15日，高途創始人、董事長兼CEO陳向東在接受澎湃新聞等媒體采訪時表示，自己不會主動挖董宇輝，並認為董宇輝也不會出來創業。
12月15日，高途創始人、董事長兼CEO陳向東在接受澎湃新聞等媒體采訪時表示，自己不會主動挖董宇輝，並認為董宇輝也不會出來創業。
“自己在新東方工作了14年多，對新東方非常有感情。”他表示，董宇輝是壹個很難得的人，甚至可以說造就了壹家公司，但是，當下主動挖董宇輝，“不是人做的事”，除非董宇輝自己離開。
“東方甄選和高途是完全不同的公司，不能進行類比。”陳向東表示，高途在上市時，前拾大老師壹度占到公司近40%的營收，如果對老師足夠好，怎麼會走，如果真走的話，也得祝賀人家。高途在去年壹年多苦練基本功，每個員工都是自己親自選拔，面對機遇希望能“接住”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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