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日期: 2023-12-29 | 来源: 最人物 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
除了法定节假日与年假，丹麦还有许多病假与事假。今年复活节后，杠杠的两位同事旅游回来都生病了，其中一位咳嗽了两周仍未恢复健康，便一直在家休息。
另外有两位同事由于孩子要准备上小学，其中一位暂时请假带小孩，另一位常常两点钟下班接孩子放学。
搬家、做志愿者、参与运动比赛是员工们请事假的常见原因，有一次杠杠的一位同事在工作群里发消息，说今天天气很好，他要1点钟下班出去打高尔夫。那天下午组里只剩下杠杠和老板两人大眼等小眼。
事假和病假常常只需要告诉老板，不需要出示任何证明，政府还对员工因本人或者子女生病进行额外补贴，病假也均是全额带薪。
丹麦地铁
杠杠曾经发现一位同事长时间未来上班，于是向其他同事打听，才得知一种新的请假原因——stress leave（压力假）。
同事因为心理状态不好，在心理咨询师的建议下休假，这样的假期通常持续几个月，甚至无限期，直到心理咨询师认为员工心理状态恢复健康时，才能回去上班。
杠杠起初思考，如果自己少休病假、勤奋工作或许能更得到职场青睐。而他的同事却真诚告诫他，需要时不时“生病”才能融入北欧职场，太卷反而让同事觉得你不合群。
杠杠感慨：“有时会觉得假期时长太长了，完全不知道该做什么。”
丹麦人给出了答案——旅游。有188个国家对丹麦免签，对丹麦人而言，定期出国探索才是常态。
而杠杠提到自己的很多亲友都没有护照，丹麦朋友感到十分惊讶。
有段时间，互联网上曾讨论，白人的心理承受能力非常脆弱。他们在网上分享短视频时，经常因为各种小事表达自己的崩溃。
杠杠深有同感，在某次工作中，他给同事聊工作进度时，用了两次“往下拖”的表达，这引起了同事的不满，他认为杠杠这样的表达给了自己很大的压力。
北欧职场里，同事、老板们之间的聊天十分谨慎，稍有不慎就会引起大家不适。
冬天来临后，一位男同事因为感冒居家办公，说话有很重的鼻音。杠杠在开会时为了活跃气氛，开玩笑说了一句：“sexy voice（性感的嗓音）。”同事有些尴尬地笑了笑，老板也半开玩笑解围地对男同事说：“你可以跟HR报告性骚扰了。”
还有一次，杠杠和同事闲聊，称自己要在Black Friday（黑色星期五）购买圣诞礼物，同事却回复道，“Black Friday”有点种族歧视。
杠杠和中国同事的困惑是，在遇到非专业性，偏程序上的问题时，他们很多时候觉得“都可以”，而北欧人则更喜欢在任何时刻都充分表达、展露自己的想法。
某次杠杠预订了一个会议，瑞典同事和挪威同事就一个流程问题，争吵了两小时，没有人肯让步。在杠杠看来，“他们好像谁妥协了就会丧失自己的王位”。
类似的事情屡屡发生，欧洲同事们总是有很强的观点，谁都不想妥协，导致每天都有开不完的会议。会议之后还需要再有一个会议总结上次会议的观点，所有的会议都在协调各种不同的意见和反馈。
最近杠杠15人的工作组，一起讨论是否需要将每周两次的组会改成每周一次。杠杠对此无所谓，而其他同事们热烈讨论了一个小时。而下周，他们还要再开一次会，讨论和总结这次搜集好的意见。
对于结果导向的杠杠而言，许多不同的流程都可以达成最终他们想要的结果，某些收集意见、却对工作进展无实质性作用的会议并不重要。然而对老板来说，收集每个员工的想法，尽可能让每个员工都开心，才是他的工作任务之一。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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