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_NEWSDATE: 2024-01-09 | News by: 定焦One | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
“我感觉HR们都在年底冲招聘KPI，但他们似乎根本不是为了招人，而是完成招聘指标。很多HR跟我在招聘软件上聊的是一个条件，去面试后又完全不一样了。”
她举例，刚面试的一家公司，说好是直播银饰，薪资8K-10K加提成，她已经提前告知对方自己没有这一类目的直播经验，等到去面试时，直播的类目变成了小家电，并且因为她没有对口经验，工资变成了7K+提成。
前几天的一场面试，对方公司在招卖羽绒服的主播，香香表示自己身高158cm，穿中长款羽绒服直播不一定能出效果，对方说可以过去试穿、试播。到了现场，面试官只问了香香工作经验和离开上一家公司的原因就匆匆结束了面试让她回去等通知。薪资在聊天软件上确认的是150元-300元的时薪加提成，面试时又说只有8000元底薪加提成。
对于这类型面试，香香非常无语，面试时的条件和线上沟通时不一致。“早知道我就不去了，他们就像是骗人去面试一样，浪费我的时间和精力。”
后来做电商的朋友跟香香说，很多公司在年底并不是真正招主播，只是拿一些简历简单面试一下，储备主播资源以备不时之需。她才恍然大悟。
她还注意到，现在的主播岗位，薪资水平普遍偏低，要求又很高，之前刚入行的主播底薪都有8K，现在降到了5K-6K，她这样有一年多工作经验的也只能给到8K，甚至她连跟之前收入齐平的工作都很难找到。而且现在做新号没有那么容易，公司们会挑主播的各种毛病。“即使我们其他账号主播是同样的状态、语速、话术，同样的人货场，只要效果没有别人的好，公司还是会怪我们。”
香香现在极度受挫，基本上在佛系找工作，面试也不抱有太大期望。
年底裸辞，背后也有门道
求职环境严峻，为什么年底还是有人裸辞？
一方面因为各行各业目前都面临着一些考验，传导到职场人身上会出现降薪、工作量增加、工作压力大等问题，很多打工人不堪重负想；还有一个原因是，年轻人大多个性较强，在工作和生活以及追求自我之间希望得到平衡，而不是一味地牺牲自我满足工作的要求。
不过真正经历过年底裸辞以后，多位打工人的感受是，这不是个好选择。
佳音现在坚决反对年底裸辞，她表示，熬到年底公司会有年终奖，过年放假期间也算是带薪假期，年底招聘岗位少，裸辞后一时找不到新工作，这些都没有了。她建议积蓄不多的打工人还是骑驴找马，找到下一份工作再辞职。
晴晴认为，如果一份工作已经严重影响到了身体和心情，可以裸辞，毕竟健康是第一位的，可以辞职后做一些调整恢复，尝试不同的工作风格，找找幸福感。但如果是看着别人辞职了出去玩很开心，或者一时受到了委屈，又或者因为一两件特殊事件，又没有充足的积蓄时，不建议年底裸辞。
年底裸辞这件事，看似是个人行为，有很大的偶然性，其实这背后存在不少门道。
人力资源专家、51猎头创始人朱聚鹏对「定焦」解释，裸辞要分几类人群来看，对于餐饮、零售等传统行业的从业者以及大多数蓝领来说，年底裸辞非常正常，很多人年前直接离职回家过年，年后可能会换公司、换行业、换城市，对这类型行业来说，春节后能回来70%的员工都算正常情况；还有一类特殊人群是年薪百万以上、级别较高的企业中高管，这类人群也可能会在年底裸辞，随后谈定新岗位，陆续到年后正式上岗，他们的求职时间通常较长，求职者和企业都相对有耐心。
讨论要不要年底裸辞，更多指的是年薪在10万-70万区间的职场人士。
朱聚鹏不建议裸辞，也不支持时机选在年底。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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