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_NEWSDATE: 2024-01-09 | News by: 定焦One | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
他认为比较稳妥的做法是，在职的时候就要做一些准备工作，可以多面试，了解市场最新的情况。“找工作是个低频的事，就业市场却是以月为单位发生变化的，职场人在这方面的认知差很大。很多人在上一份工作里可能已经待了几年，没有面试的感觉了，亲自去面试才有真正来自市场的反馈。”
朱聚鹏的一些客户，常常还没辞职就开始做规划，“我会让他们在职的时候就先去面试，针对反馈再做复盘，判断他要不要辞职、什么时候适合走、面试提多高的薪资。”
另外，年底并不是好的求职时机。
他注意到，近年来整体求职拿到理想offer的时间比往年变长了。在他的客户里面，甚至有长达八九个月才拿到offer的。
而且根据经验，11月、12月又是一年中的招聘淡季，“大多数公司年底复盘业绩、成本、人效情况后，要做年底分析，没有跑出来的业务可能要优化收缩，年底更多的情况是人员优化而不是招人。要等企业人才摸底做完，业务方向确认，来年新的预算确认之后，大部分企业才开始招聘。”朱聚鹏说。
如果已经在年底裸辞了，该怎么做？
朱聚鹏提到，简历是求职者的武器，首先要完善简历；其次，要多面试，做面试复盘；另外，做好预期管理，可以在过年之前先看看机会，把面试作为练手，真正发力放在来年2-4月的招聘旺季。“毕竟年底这个时间点，职位的数量不多，质量也不算高，不如先做好准备。等时机成熟时，精准抓住机会，一举成功。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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