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日期: 2024-01-10 | 来源: 华尔街日报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
然而哥伦比亚法学院(Columbia Law School) Mediation Clinic主任Alexandra Carter称，工人们还是有很多理由要求提高加薪幅度。Carter着有一本关于谈判的书籍。
她说：“如果你在一个有着大量职位空缺的行业里表现出色，那么对公司来说，给你大幅加薪要比从新求职者中选定一个便宜得多。”
Kyle John Fenton是一名30岁的首席软件销售工程师，在夏洛特远程工作，他通过将自己的绩效记录下来实现了一系列的加薪； 过去两年里他的薪水上涨了18%。这些成就包括指导和培训同事。
Fenton计划在目前的工作岗位上就加薪问题进行谈判时采用上述同样的方法，他自去年11月以来一直任职于该岗位。
他说：“要养成随时记录的习惯。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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