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日期: 2024-02-21 | 來源: 洛杉磯華人資訊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
數據來源於CNBC.com
Glassdoor首席經濟學家丹尼爾·趙(Daniel Zhao)分析勞動力市場數據稱，“就數據而言，勞動力市場壹直相當強勁且出人意料地具有韌性，尤其是在2023年之後，我們看到了關於裁員和經濟衰退預測的頭條新聞情況下。”
雖然市場空缺崗位如此之多，但根據人力資源機構Insight Global的調查數據，最近失業的全職工人平均申請30個工作，卻只收到了平均4個回復或邀約。同壹調查發現，55%的失業成年人表示，在尋找新工作時感到筋疲力盡。
信息截取自CNBC.com
來自賓法州費城郊區的阿德摩爾(Ardmore)的求職者簡娜·傑克遜(Jenna Jackson)闡述了自己最近的求職經過。
“現在的就業市場，是我見過最瘋狂的時候。在我求職的過程中，我感到絕望和沮喪。雖然我還沒有具體統計壹共申請過多少職位，但肯定至少有數百個了。”
“每壹天醒來，我都要做同樣的事情。職位申請流程變得越來越復雜，需要經過更多輪面試，審核時長也變得更久。目前為止，我經歷最糟糕的壹次面試是在壹家大型金融機構。首先，進行了視頻面試，然後參與了Zoom團隊面試，之後對方給我壹個案例讓我進行分析，當時公司給我的指示很模棱兩可。遞交完方案後，他們告訴我這個團隊認為我並不合適他們。”
“隨後又聯系我說再加壹輪面試。我和招聘者說明，我認為我不適合他們的公司，因為即使我修改了我的方案，也意味著還會有第叁輪的面試或者更多，這太折磨人了，”傑克遜(Jackson)補充道。
求職者的在找工作的過程中，填寫申請很乏味、耗時且會造成心理壓力大。
“現在，如果你通過求職程序尋找工作，錄用的幾率約為3%。那麼為了獲得理想的工作崗位，求職者必須申請很多不同工作，才會有更多的機會，”全球性人力資源服務公司運營總裁唐恩·費(Dawn Fay)分析道。
“我們經常會聽到求職者說，他們投遞了大量簡歷，但根本得不到任何回應，簡歷石沉大海。這種時候會對人們感情和精神上造成很大的負擔，”費(Fay)補充道。
丹尼爾·趙(Daniel Zhao)表示，目前根據勞動力市場“硬數據”來看，就業市場“非常強勁”。但當分析“軟數據”時可以觀察到，就業市場其實並不那麼樂觀。
("硬數據"，是由具體的、可測量的統計數字組成的經濟指標，如就業報告、生產數據等。而與之相對的"軟數據"，通常指的是經濟中的主觀性或非統計性指標，這些指標基於調查、觀察或意見調查，而不是具體的統計數據。)
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為什麼空缺多，仍然找不到工作？
經濟學家通常會用幾個“專業術語”來形容勞動力市場——縮緊(Tight)、寬松(Loose)和降溫(Cooling)。
縮緊(Tight)市場，本質上他們指的是“熱”(Hot)勞動力市場，往往這種情況下，雇主很難找到員工，因此雇主很少會主動辭退員工並且在招聘中更加積極主動，比如提供員工福利或獎金等。相反，在寬松(Loose)市場中，也就是“冷”(Cold)勞動力市場，雇主很可能會裁員或凍結招聘。
新冠疫情期間，很多公司不得不縮減規模，然後隨著業務突然之間重新開始，又不得不在幾乎同壹時間進行招聘，這樣就會多出很多空缺崗位。當就業前景如此廣闊時，不少美國工薪階層開始以創紀錄的速度辭職並尋找新的工作，這種趨勢後來被稱為“辭職潮”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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