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日期: 2024-02-21 | 來源: 洛杉磯華人資訊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
圖片截取自CNBC.com
賓夕法尼亞大學沃頓商學院管理學教授彼得·表示，“許多雇主認為進行更多輪面試是壹件好事，實際上並非如此。大多數面試官其實也並沒有做好准備，他們提出的壹些問題，自己可能都不知道完美的答案是什麼，因此其實無法在面試時就能夠很好判斷求職者是否是壹個適合的候選人。”
“所以，將面試拉長時間對雙方來說都並非是壹件好事，企業流失人才，求職者心力交瘁。即使在勞動力市場強勁時，也仍可能會看到這樣情況，”卡佩利(Cappelli)教授補充說道。
此外，勞動力市場“降溫”(Cooling)也是美聯儲壹系列加息操作的目的。美聯儲想要放慢經濟增長速度，意味著就放慢市場的速度，最大的市場就是勞動力市場。大部分雇主的主要預算就是在勞動力方面，因此，除非讓勞動市場降溫，否則無法輕易讓市場放慢速度。
專家還指出，勞動力市場健康狀況很大程度取決於經濟的下壹步走向。盡管目標是實現壹個相對平穩的經濟軟著陸，但實現這個目標可能面臨壹些困難和挑戰。如果2024年經濟確實大幅放緩速度，那麼勞動力市場就可能有壹定程度的彈性，但無法完全逆轉更廣泛的經濟趨勢。
(軟著陸通常指的是經濟從高速增長逐漸減緩，而不是突然陷入衰退。這種情況對於經濟的健康和可持續性是有利的，因為它可以避免急劇的衰退和高度的不穩定性。)
這種尋找工作困難的情況並不僅僅發生在某個求職者身上，而是同時發生在成千上萬的求職者身上，是與更大經濟體發生的不確定事情有關。
盡管有當前的數據，雇主仍對經濟感到擔憂。Indeed的經濟學家科裡·斯塔勒(Cory Stahle)表示，在雇主們確信通脹得到控制、美聯儲能夠下調利率之前，招聘不太可能持續反彈。
總體而言，經濟學家們對2024年的經濟趨勢持樂觀態度，但這並不壹定意味著求職者會很輕易找到壹份適合的工作。
傑克遜(Jackson)鼓勵同樣和她尋找著工作的求職者，“現在找希望鼓勵大家都不要放棄。大家可以深入你們的人際網，開發更多尋找工作的辦法。記得與家人和朋友保持緊密聯系，這樣也會獲得更多的感情支持，他們會撫平你的情緒並且給予你信心，你能做到的！”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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