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日期: 2024-02-29 | 来源: 加西网 | 有351人参与评论 | 字体: 小 中 大
新的数据显示，裙带关系不仅在加拿大的工作场所依然存在，而且正在成为该国招聘的一个标准组成部分。
全球招聘集团华德士（Robert Walters）的一份报告显示，77%的公司在招聘时更看重应聘者的人际关系而非其技能。也就是说，将近五分之四的雇主都是这样认为的！
这一数据来自华德士最近对加拿大工作场所多样性、公平性和包容性的调查。
"停止任人唯亲，停止聘用好朋友。雇用能胜任工作的人，"一位受访者说。
分析人士指出，在加拿大，68% 的高素质求职者 "在求职时被忽视，而雇主选择了人脉更广的人"。
根据这项研究，只有 11% 的加拿大组织制定了避免工作场所裙带关系的措施，只有 29% 的雇主表示他们 "将候选人的资历和技能与他们的人脉同等对待"。
阶层如何影响晋升
罗伯特-沃尔特斯（Robert Walters）指出，如果一个人是 "上层阶级(upper class)"，而不是工人阶级(working class)，那么他在职场中获得晋升的几率要高出 71%。
专家指出："这些上层阶级对如何攀登职业阶梯也有更清晰的认识，而70% 的工薪阶层专业人士不清楚自己需要做些什么才能获得晋升。"
他们补充说："这种决策对员工的影响很大—62%的员工认为他们的晋升机会受到了阻碍，即使他们的技能或产出使他们有资格获得晋升。"
根据Dailyhive报道，华德士加拿大分公司总经理Martin Fox 表示，工薪阶层的专业人士经常感到被经理忽视。数据显示，五分之一的这类员工认为他们的经理 "没有花时间了解他们的个人情况"。
一位对这个调查做出回应的人敦促雇主弥合这种阶层鸿沟，他说："一个在贫困中长大的人即使[现在]拥有大学学位，但在物质驱动的环境中仍然会处于劣势。"
劳动力发展组织 Cara Collective 与华德士分享了雇主如何在招聘和晋升员工时更具包容性和公平性的见解。
该组织建议企业重视管理培训，关注员工反馈，投资技能培养，通过定期检查使入职流程更加结构化，表彰有上进心的员工，并与员工沟通职业发展途径。
"作为领导者，我们有责任建立一个择优录取、机会均等的工作环境。如今这个调查为各组织重新评估招聘和晋升的做法敲响了警钟。"
"每一位员工，无论其背景、人际关系或阶级如何，都应获得公平的资源和支持，使其在职业生涯中茁壮成长。雇主必须积极主动地确保其员工队伍中的所有成员都能感受到支持、重视和尊重，这一点至关重要。"
您是否曾觉得您的阶层或缺乏人际关系影响了您在加拿大被聘用或晋升的机会？欢迎在评论中分享哦。
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