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日期: 2024-03-03 | 來源: 貴州晚報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
戴女士與同事發生爭執。
“其他對該女士進行吵架的員工可能會涉嫌侵權。”王律師指出，若存在辱罵、誹謗等過激言語，涉嫌侵害女士的名譽權，在名譽權受到侵害時，受害人可以報警要求公安機關對其行政處罰，或者向法院起訴要求賠禮道歉、消除影響。若造成精神損害的，可以請求精神損害賠償。同時，“公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人”可能面臨行政處罰，如果達到相關標准和情節，還可能構成侮辱罪、誹謗罪，“職場霸凌是要付出代價的！”
最後，王律師表示，遇到該類情況，當事人可以選擇申請勞動仲裁維護自身權益，追討被克扣的工資，若公司無法依約提供勞動條件，亦可解除合同，主張經濟補償金。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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