-
日期: 2024-03-07 | 來源: 新周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“每年到高考時節就上熱搜，但我其實不太想提這事了。”說這話的人，可能是所有中國父母最期待培養出來的孩子——為了錄取她，清華大學主動降了60分，還讓她任選專業；畢業時作為清華經管學院優秀學生代表，得到了當時的清華校長、如今的上海市委書記陳吉寧的接見；畢業後在投行深耕10年，曾是摩根大通亞太區同壹屆排名最高的員工……
（圖/《小歡喜》）如今，還有人不斷在互聯網上發問：當年在自主招生面試上，引得清華各專業教授拋出橄欖枝的才女張瑩嫇，現在怎麼樣了？
天之驕女，靠插科打諢取勝？
“現在大家說到我，就是‘肆川省文科狀元’、‘德智體美全面發展’。”張瑩嫇話鋒壹轉，“但我當年高考漏塗了壹面答題卡、靠著自主招生加分才上了清華，體育也不行，所以這兩件事都誇張了。”
眼前這位神采飛揚的女性，讓人很難和“獨角獸企業女高管”壹詞聯系在壹起。接受采訪那天，剛結束上壹場會議的張瑩嫇身著燕麥色大衣，領邊露出絲巾的綠，過耳短發間閃著長串彩色晶石耳飾的光，言語間還不忘分享下班後飛去看演唱會的快樂。如果你不認識她，或許會以為這只是壹個頗有生活情趣的OL。
而這份走到哪帶到哪的快樂氣場，很難說不是來自家庭的熏陶。父母愛交朋友，小時候家裡賓客不斷，她絲毫不反感，還願意大方給叔叔阿姨表演節目。周末，父母去茶樓打麻將，她也能在壹旁找到自己的樂子，和茶樓服務員、陌生茶客交朋友。
生活中的張瑩嫇。（圖/受訪者提供）張瑩嫇認為，這種從小常常見陌生人而養出的不怯場的特質，後來成了她在自主招生面試上被青眼相看的關鍵。“川渝人生性愛開玩笑。雖然我當時很緊張，但面試的時候，我感覺自己就是在和教授們扯閒篇。可能教授們也沒想到，好學生還可以這麼好玩、這麼放松，所以他們對我印象特別好。”
聽她講述自己的經歷，會有壹種“世界是為E人准備的”的感受。但在張瑩嫇看來，自己並不是所謂的“別人家小孩”。父母對她並不嚴格要求，除了“放學到家先做作業”之外，只期待她能快樂生活。
剛上初中時，從小學就散漫慣了的她還有過成績滑坡的經歷。感到格外挫敗的張瑩嫇，開始惡補功課，尤其是最差的數學，甚至每逢寒暑假就自學下學期的內容。當她終於在成績上“逆風翻盤”時，數學已經成為她最拿手的科目。高叁模擬考，她幾乎每次都能拿到成都市第壹名。
“不服輸”的心態，從學習延續到工作，成就了張瑩嫇，也曾讓她迷失方向。選經濟管理學院金融系，是因為最牛的學長學姐都在那；畢業後選擇投行，也是因為最頂尖那撥人的去向；在投行10年，為了突圍，甚至自行“合理化”內卷，經常加班到凌晨，周末也不休息……
“不服輸”的心態，成就了張瑩嫇，也曾讓她迷失方向。（圖/unsplash）在香港的摩根大通，張瑩嫇為客戶提供上市、投融資、並購交易咨詢服務，參與的交易項目金額動輒上百億，談論的是宏觀層面的行業趨勢，自上而下地去看所有問題。但在工作了柒八年後，張瑩嫇開始隱約感受到壹種不安全感。沒有人告訴她，自己做出的決策在實踐中是否正確。從學習到工作，自己壹直以來的成就都與大平台深度綁定。離開平台、拿掉title之後的自己，是誰？還能做什麼？
如果在摩根大通堅持走下去，成為銀行高管也說不定。但張瑩嫇覺得這不是自己想要的。
“我希望自己不管在哪裡，都能有從0開始的能力。”
為了這個目標，她做了壹個很多人預見不到的決定——回到內地，加入壹家專注於亞洲敏感肌護理的初創國貨護膚品品牌溪木源，哪怕代價是降薪90%。
習慣算賬，
卻降薪90%回內地創業
“我做任何事都習慣算賬。”
從頂級精英圈“下嫁”到壹家創業型公司，還降薪90%，這筆賬怎麼算都是不劃算的。但張瑩嫇給出的答案很簡單：“這條路上有我最向往的狀態。”
在辭職之前，張瑩嫇就已和劉世超相識已久，也曾借出差的機會來到他創辦的溪木源參觀。
她發現，這家公司全體成員，包括老板的生活狀態，是她非常羨慕的——他們都很拼，追求結果，積極向上。即使這家公司發展前叁年與疫情時期完全重疊，他們也沒有苦大仇深地創業，而是始終帶著壹種松弛感。
松弛感，是張瑩嫇向往的狀態。（圖/受訪者提供）“壹幫很單純、很快樂、相處很融洽的人在壹起，做很具體又很有趣的事情，這樣的公司文化我很喜歡。”
作為壹個前寶潔人，劉世超有著與張瑩嫇相似的大平台背景，但比她經歷過更多跌宕起伏：由於不甘於現狀，他放棄了自己的高起點開始創業，不料兩次均以失敗告終，跌入了人生的低谷。最終，年近40的他重新站了起來，叁度創業，終於打響了自己的招牌。
打動張瑩嫇的，除了劉世超的“強者心態”，還有他敏銳的覺察。“他更像是壹位‘超級產品經理’，熱衷於鑽研藝術與美，有極強的品鑒力和感受力，連產品中百分之零點幾的香精濃度差異都能發現……”
在劉世超身上，張瑩嫇看到了自己欽佩的影響力，以及值得自己追隨的地方——原來離開大平台之後的路，還可以這麼令人向往。
但習慣算賬的她，並沒有因為感性而拋棄了自己作為投行人的判斷。
那拾年，她深度參與過眾多國內、跨境交易，觀察過太多行業，對商業運作模式了如指掌；也曾被外派到美國紐約，與各種國籍、各種背景的人打過交道。她清楚如何通過企業的決策來計算收益、預測發展前景，了解不同地區的商業紅藍海，以及所適配的企業戰略及消費者需求。
（圖/unsplash）在張瑩嫇的價值衡量體系中，溪木源很有實力，且具備長期發展的潛力，還快速“站穩了腳跟”，處於對她而言仍大有可為的階段。
“對於我這種沒有經營過企業的人來說，能參與壹個公司從1到10的構建，是很有價值的壹件事。”
要知道，張瑩嫇在投行拿的年薪可是柒位數。而這壹回，她選擇把自己“投”了進去。
從0開始，
她走出自己的極限時刻
初入溪木源，張瑩嫇再度確認了自己決策的正確性，以及自己所期待的自下而上的改變。只不過她沒想到，從宏大到細微的“革命”，比想象中還要難。
創業公司的工作模式，是極度結果導向的：不在意過程，不在意你是否努力，不在意事情不如預期的原因，只在意結果。與其費口舌解釋，不如花心思想補救方法。壹旦出現問題，也會被直接指出。這和她曾經所在的工作環境很不壹樣。
“我以為自己已經不是很在意面子了，但剛來的時候還是很受挫。從‘不知道自己不知道’，到‘知道自己不知道’，再到發現自己搞不定的事情越來越多……那時候我感覺自己啥都做不好，簡直陷入了絕望之谷。”最後，還是骨子裡那股“不服輸”的勁兒，讓張瑩嫇放下了對外界評價的期待，走出了自己的極限時刻。
加入溪木源後，張瑩嫇越發明確自己的方向。（圖/受訪者提供）與自己周旋的同時，張瑩嫇也在用她的方式，“修剪”溪木源。
熱愛經濟學的張瑩嫇，對商業常識非常熟悉。而溪木源身上正好具備她和劉世超所重視的“常識”：不追求壹招制敵，而是堅持在產品研發、品牌建設上 “細水長流”地投入。而靠著專注與沉穩，成立僅4年多的溪木源不但實現了快速突圍，還讓大部分知道它的人，成了它的用戶，而且很多用過它的用戶，都用持續回購來表達對產品的認可。
作為壹個護膚品公司，數據對於溪木源而言相當重要。但張瑩嫇發現，每個人手上都有壹套數據，同步、匯報起來效率很低。
為此，她從0搭建起商業分析（BI）團隊，幫公司搭建了數據化看板，並牽頭IT團隊推出內部數據平台，將運營、銷售、復購、用戶畫像乃至公司內部的財務、人力等部門的數據，都上線到這個工具中。目前，它在內部的使用率非常高。
比起工具，張瑩嫇更重視對人的影響。在她這個“前投行人”的帶動下，團隊逐漸養成用“算賬”的邏輯去推進工作的習慣，不管是BI戰略還是營銷推廣，都更多地結合數據來做分析，用同壹套語言體系來溝通。
（圖/unsplash）“但有些感性的東西算不出來，我們也要相信他/她。”張瑩嫇始終堅持給團隊營造正面、快樂、向上的氛圍。“我是ENFJ，是感性人格。當初來溪木源，也是因為喜歡美的事物。”
作為壹個針對亞洲敏感肌的護膚品牌，溪木源始終致力於傳遞自然療愈力，讓每位消費者從中得到安全、有效、愉悅的護膚體驗，從而重拾生活的美好。這壹點深深打動了張瑩嫇：“只要我的生活能為這個世界創造美，提供能比肩藝術給人的愉悅感，就很值得。”
在“微生態”的承托下，
與溪木源走向遠方
在溪木源，張瑩嫇的工作時間變得更自由了，但工作強度反而增大，有時從早上10點忙到晚上10點，其間往往壹開就是伍六個會。
但張瑩嫇並未有過溝通困難的時候。在她看來，從摩根大通到溪木源，都是非常性別友好、管理扁平的環境。“很多渠道負責人都是女性，加上公司裡女孩子也很多，很多時候參會者全是女生。在這裡，沒有性別歧視，更沒有職場打壓。”
在溪木源的時間漸長，張瑩嫇明顯感到自己慢慢“沉澱”下來了。
在不同的人生階段，張瑩嫇對自己也會有不同的要求。（圖/受訪者提供）“以前投行的工作太專業化，會壹定程度上限制好奇心的發展，但我很愛琢磨、喜歡研究規律，現在就有了特別多可觀察的素材。”
雖然每天工作繁重，張瑩嫇還是會給自己留出大塊完整的時間，定期健身以及閱讀各式各樣的書籍。
人生邁入30+，張瑩嫇身上的焦慮味兒反而越來越淡。聊起自己某天翻出大贰時寫的網絡日記，她樂不可支——當年的小女孩，滿心以為自己2年後就要走進婚姻。而今天的她，早已不相信“什麼年齡就要完成什麼任務”的說辭。
“我覺得女性的成功，要建立在自由、自給自足的基礎上。不管在哪個地方，都能有從0開始的信心和底氣。”張瑩嫇認為，實現這種狀態的必要條件，是擁有堅實的自我，成為跨學科的人才，不斷迭代與自我修行。
在溪木源，張瑩嫇如願從事“美”的事業。（圖/受訪者提供）雖然已經能自己“造血”的溪木源目前暫不參與投融資，但張瑩嫇也壹直為公司在投資市場上的估值做努力。2023年12月，溪木源登榜2023年“廣州獨角獸創新企業”，成為2020年以來廣州乃至整個中國美妝行業唯壹的“美妝獨角獸”。而她未來的任務，是發揮自己的專長，在未來的幾年內著手收購工作，為公司補充子品牌。“這也是成為世界級美妝企業的必經之路。”
面對這個日漸龐大的團隊，她也提出了自己的要求。
“我比較自洽，能解釋自己為什麼努力工作，知道進步給自己帶來的快樂，所以我希望把這個觀念傳達出去，讓大家知道自己每天辛苦工作得到了什麼。這對壹個人的整個人生都是有意義的。”
她重視對下屬的培養，會盡力以合作而不是管理的模式與下屬相處，幫每個人尋找“進步帶來的成就感”，讓他們在感受到自身成長的過程中，搭建起新的心態，從而讓整個工作狀態邁上另壹個台階。
而溪木源的小伙伴們，也給了她不少驚喜。他們讓張瑩嫇意識到，原來“上進”並不是只存在於傳統意義上狹窄精英圈的特質。她也常常感動於同事們追求卓越的精神以及強烈的自我成長的願望。
溪木源。（圖/受訪者提供）“宏觀是我們必須接受的，微觀才是我們可以有所作為的。”劉世超經常提及的這句話，來自張瑩嫇和他都喜歡的查理·芒格。過去，張瑩嫇或許更多是在理論層面感受到震蕩；但與溪木源結緣後，她才真正從實踐中體驗到了這其中的成就與快樂。
保持自己的成長性，創造正面的影響，為大家營造壹個好的 “微生態”……在張瑩嫇看來，這就是自己作為管理者、作為女性、作為個人所能做到的，最有意義的事情。
免責聲明：非- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見