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日期: 2024-03-16 | 來源: 真實人物采訪 | 有0人參與評論 | 專欄: 移民故事 | 字體: 小 中 大
2016年，在我的跳槽計劃還沒開始實施時，公司宣布被壹家美資500強並購。
當年8月，我離開公司。之後公司經歷了搬遷去臨港、重組、裁員等壹系列事情。想來還是非常唏噓的，曾經的500強公司，經過多年不停地折騰，終於把自己搞退市了。
如果說新加坡航空讓我接觸到了現代企業管理，那麼消防公司為我打開了全球化集團的大門，美國公司在合規方面的努力真是不遺余力（但還是有人鑽空子）。
通過這個公司，我也第壹次有機會了解普通美國人的想法。公司內部有個BBS，我常常會潛水圍觀美國同事聊的那些與工作無關的話題。
比如2014年，奧巴馬醫改法案正式實施。作為左派媒體的《時代周刊》對其贊賞有加，可美國同事卻在BBS上抱怨說到手工資因此減少。
消防公司叁年經歷也讓我的心中升起壹個問號。公司真的是越做越大，做到上市才算好嗎？上市公司如何平衡讓股東滿意（短期）和讓公司發展（長期）之間的關系呢？沒有股價壓力的非上市公司是不是可以更專注於研發和長遠發展？
我入職的第肆家公司是做地板生意的美資企業，主要業務是塑膠和亞麻地板等。他們要招壹個對接印度市場的客服，由於我之前在舉升機公司做過印度業務，英語也好，就順利拿到了offer。
不同於前叁家公司比較閒的狀態，這個地板公司特別忙，壹個星期的加班量超過我過去拾幾年加班的總和。
部門領導40多歲，薪資很高，可想而知壓力也很大。她對客戶有求必應，把壓力通通轉嫁給我們，會提壹些讓德國工廠加班，讓上海海關加班之類的無理要求。
這份工作我做得痛苦不堪，壹年不到便有了辭職的想法，但我當時忙得根本沒精力去找工作。80後的我受父母影響思想還是很老套的，覺得沒有找到工作就辭職讓社保中斷是天大的事，因此就算收入缺失並不會給我的生活帶來多大影響，我還是不敢裸辭。
壓垮我的最後壹根稻草是領導派我帶著公章打飛機去廣州給報關文件蓋章，只為了節省快遞文件的時間讓客戶能夠早壹兩天提貨。我早上坐六柒點的飛機去廣州，在貨代辦公室等著，想著當天辦理好回上海，結果不知道哪個流程出了問題，當天文件沒准備好，無法蓋章。
由於沒有帶洗漱用品和換洗衣物，我在廣州狼狽地住了壹晚，壓力和憤怒使得我整晚都沒睡著。
也就是那壹晚，我決定辭職。
我回上海的第壹件事就是寫辭職信。領導特別震驚，還哭了，人事總監也找我談話想挽留我，但是我心意已決。
我當時精神狀態非常糟糕，看了壹段時間心理醫生。我想不通自己對外與世無爭、對內自律上進，怎麼會淪落到失業的地步？為什麼領導客戶都不按合同約定執行？我好像適應不了這種不依規則辦事的環境，這到底是環境有問題還是我有問題？
2017年10月初，我正式離職。地板公司是我職業生涯中最大的滑鐵盧。但要問我有沒有後悔加入這個公司，我也不覺得有什麼好後悔的，因為這段經歷教給我壹件重要的事，健康（生理、心理）比什麼都重要。
（2018年和媽媽在土耳其棉花堡）
不上班的日子真的好開心。我開啟了旅游模式。11月去了北京，12月去了伊朗，2018年2月去了土耳其，回來休整壹段時間後。4月底，我開始找工作。
那時候我35歲，明顯感受到在職場上遭遇到了年齡歧視。有個獵頭直接跟我說招聘企業想要個年輕壹點的。我有點無語，距離退休怎麼著還有20年，35歲就被嫌老了，難道剩下的20年都在家躺著嗎？- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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