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日期: 2024-03-22 | 來源: 工勞小報 | 有0人參與評論 | 專欄: 兩會 | 字體: 小 中 大
【工勞快評】該提議的目標是緩解青年就業壓力，但簡單延長應屆生身份期限只是治標不治本的做法。這種做法或許能夠減輕今年應屆畢業生的壓力，但如果企業招聘趨勢依然保守，那麼就不可避免地會擠占下壹屆畢業生的就業機會，後續幾年就業危機反而會更龐大。
伸手要錢：招用應屆畢業生的大企業也要享受財政補貼（2023）
全國政協委員、觀瀾湖集團總裁朱鼎健建議，對招用高校應屆畢業生的民營企業給予財政補貼鼓勵政策。2022年國家人社部等相關部門出台政策，提出企業吸納高校畢業生就業，可以享受壹次性吸納就業補貼、職業培訓補貼、社會保險補貼、就業見習補貼等優惠補貼。目前已出台的補貼政策主要針對中小微或者中小型企業，大型民營企業沒有列入補貼范圍。（全文）
【工勞快評】在近年競爭激烈的就業市場中，各民營企業早就將老員工逼退裁員，招聘新人時勞動條件也壹降再降。在用人成本已經前所未有下降的情況下，企業家們還要求用公共稅金來補貼企業，真是無所不用其極地撈取利益。這些補貼，就算要給，也應該是給勞動者吧。
忽悠年輕人進廠：鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠（2022）
全國人大代表、小康集團董事長張興海建議“鼓勵年輕人少送外賣、多進工廠”。張興海提供的壹組數據顯示：2020年我國制造業人才缺口2200萬，近5年平均每年有150萬人離開制造業，而與制造業勞動力流失形成鮮明對比的是，快遞從業人數突破了1000萬。（全文）
【工勞快評】與其鼓勵年輕人進入制造業，不如先鼓勵雇主提高制造業勞動者的待遇和保障。沒有良好的待遇，年輕人再怎麼鼓勵也不會願意進工廠。再者，勞動待遇也不僅僅是工資收入，工廠內的高壓管理、長期對工人的打罵懲罰更是讓年輕人心寒。難道2010年發生的富士康14起跳樓事件還不足以提醒我們，惡劣環境下的異化勞動對勞動者的心理健康會造成嚴重摧殘嗎？
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